スピード感ある選考と具体性重視のアピールが鍵
ナハトの選考は全体的にスピード感があり、カジュア
ナハトの中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- スカウト50%
応募経路ごとの内定率
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
スピード感ある選考と具体性重視のアピールが鍵
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2024年07月 内定
プロデューサー・ディレクター インフルエンサー事業本部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
この会社でどうなりたいかを3~5年後まで具体的にあると良い、覚悟が決まっていると思...もっと見る
自分の強みをどう活かすかの具体的な活躍イメージを自分の口で...もっと見る
全271文字
2024年07月 内定
プロデューサー・ディレクター インフルエンサー事業本部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
2024年07月 内定
プロデューサー・ディレクター インフルエンサー事業本部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
2024年07月 内定
プロデューサー・ディレクター インフルエンサー事業本部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
2025年01月 内定
商品企画 D2C事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
・環境を変えて何を実現したいのか、自分の意思をしっかりぶつけることが大切 ・何ができ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全379文字）
全379文字
2025年01月 内定
商品企画 D2C事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
2025年01月 内定
商品企画 D2C事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
2025年01月 内定
商品企画 D2C事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
2025年01月 内定
商品企画 D2C事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
