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企業の将来性に不安を感じた, より大きな裁量権を得たい, 年収をあげたい
旅行会社のtoC営業しか経験することができなかったため、toBを経験し自らの市場価値を上げたいと考え転職。 また、OTA(オンライントラベルエージェンシー)の台頭により担当営業の顧客数が減少を辿っていたという将来性の観点から退職を決意。
転職活動では、法人顧客に対して課題解決の提案ができるToB領域を中心に見ていました。また、年功序列ではなく成果や行動を公平に評価してもらえること、評価制度が個人の主観に左右されすぎないことを重視していました。 さらに、役職や部署に関係なく意見を発信しやすい風通しの良い環境で、自分自身も成長しながら働ける会社を選びたいと考えていました。
業界や業種未経験であるものの、旅行カウンターでは、お客様一人ひとりのご要望や背景を丁寧にヒアリングし、最適な旅行プランを提案していました。この経験を通じて培った傾聴力や提案力、相手の潜在的なニーズを引き出す力は、その後の人材紹介業務でも大いに活かされました。 人材紹介では、求職者の転職理由やキャリア志向を深く理解するだけでなく、企業側の採用課題や求める人物像を把握し、双方にとって最適なマッチングを行っていました。旅行提案と人材紹介は取り扱う商材こそ異なりますが、「相手の期待を超える提案を行う」という本質は共通しており、顧客との信頼関係構築力や課題解決型の提案力を強みとして発揮してきました。
社会人歴3〜5年
カスタマーサポート・ヘルプデスク(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
レバレジーズ
カスタマーサポート・ヘルプデスク,役職なし
コロナウイルスの影響を大きく受け、自分のキャリアを見直し、転職活動をすることに決めま...もっと見る
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キャリア変化や役立つ経験(全188文字)
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転職時の年収変化金額
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キャリア変化や役立つ経験(全482文字)
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