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40代 | 男性
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人材開発・人材育成・研修,役職なし
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前職で業界特化のノウハウを学び人材育成にも就業していましたが採用そのものに挑戦したくなったため。
商社時代から三菱系列の企業に良い印象を抱いていたのでその方向で検討していました。
これまでの人材育成等にかかわる知見、多様な企業を見てきたビジネス経験など全てが役に立っていると言えます。様々なケースや困難を経験してきたことで業務の幅に余裕があり仕事に真摯に向き合えていると感じます。
社会人歴3年未満
ビジネス職(法人営業)
セールス（法人営業）,メンバー
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社会人歴3〜5年
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
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前職では、与えられた目標に向き合い、やり切る力はかなり鍛えられたと感じている。一方で...もっと見る
IT・通信
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全750文字）
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
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2022年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全372文字）
ファインドスター
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）
スープストックトーキョー
マネーフォワード
ガイアックス
アクセンチュア
組織・人事コンサルタント
