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40代 | 男性
採用
社会人歴
25〜30年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
レバレジーズ
人材開発・人材育成・研修,役職なし
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前職で業界特化のノウハウを学び人材育成にも就業していましたが採用そのものに挑戦したくなったため。
商社時代から三菱系列の企業に良い印象を抱いていたのでその方向で検討していました。
これまでの人材育成等にかかわる知見、多様な企業を見てきたビジネス経験など全てが役に立っていると言えます。様々なケースや困難を経験してきたことで業務の幅に余裕があり仕事に真摯に向き合えていると感じます。
社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
人材業界がレッドオーシャン化して新規事業を生み出しづらい環境となり、今後のことも考える
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社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
人材紹介,役職なし
・給与が低い インセンティブ込みで340万円ほどしかもらえず、同じ業務で寄り成果を出し
森永乳業
リクルートホールディングス