三菱UFJモルガン・スタンレー証券からの転職体験談（制度企画・組織開発/男性/30代）

評価/人事制度への不満があった, カルチャーがあわない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた

風通しのよい組織で働きたい、人事トップのポジションで働く経験をしたいという2点が主な理由です。金融機関の人事業務は多角的・俯瞰的に考えながら走ることが求められ非常にエキサイティングでありましたが、上のポジションが少なくなかなかラインマネージャー、部長へのパスが見えないのと、大きな変化を嫌う硬直的なカルチャーが自分にとってはあまりフィットしませんでした。