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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ソフトバンク
制度企画・組織開発,役職なし
コーン・フェリー・ジャパン
組織・人事コンサルタント,役職なし
以下3点の理由から転職活動を始めました ①前職にて異動のタイミングになり、人事内で他に行きたい部署がなかったため ②3年で転職をしようという考えが昔からあったため ③エージェントからの声掛け
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以下3点を重視しました ①これまでのキャリアとの接合（ストーリー） ②①の上で新しいことを経験できるか、どのようなスキルがつくか ③給料
以下2つの経験が役立ちました ①外資系企業に出向し、そこでのC&B業務（インセンティブの設計、サラリーバンドの管理など） ②社会人大学院
社会人歴3〜5年
デジタルマーケティング(係長・リーダークラス)
広報・PR・広告宣伝,係長・リーダークラス
グーグル（Google）
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
もっと影響力の大きい仕事、マーケティングを通して会社の成長に貢献する仕事にキャリアア...もっと見る
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業務プロセスコンサルタント(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
ベイカレント
業務プロセスコンサルタント,役職なし
・強引な販売をする代理店を担当している社員が軒並み高評価を獲得するという、「担当代理...もっと見る
IT・通信
2018年04月 辞退
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全80文字）
2018年05月 最終選考落選
私の経歴などの基本的なことや今後何をしていきたいのかということまで幅広く、順番に聞い...もっと見る
対策内容が見れます（全127文字）
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全407文字）
富士通
SmartHR
NTTドコモビジネス（旧：NTTコミュニケーションズ）
セーフィー
採用
ユナイテッド
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人材開発・人材育成・研修
