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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ソフトバンク
制度企画・組織開発,役職なし
以下3点の理由から転職活動を始めました ①前職にて異動のタイミングになり、人事内で他に行きたい部署がなかったため ②3年で転職をしようという考えが昔からあったため ③エージェントからの声掛け
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以下3点を重視しました ①これまでのキャリアとの接合（ストーリー） ②①の上で新しいことを経験できるか、どのようなスキルがつくか ③給料
以下2つの経験が役立ちました ①外資系企業に出向し、そこでのC&B業務（インセンティブの設計、サラリーバンドの管理など） ②社会人大学院
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
転職時の年収変化金額
・強引な販売をする代理店を担当している社員が軒並み高評価を獲得するという、「担当代理...もっと見る
キャリアの実例が見放題
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社会人歴20〜25年
法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
会社の方針でSMB層の開拓を行う新規営業部署に異動となったが、長年提案していたデジタ...もっと見る
IT・通信
2021年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP部門（役職なし）
男性
AmazonのValueと合わせて体験についてかなり深堀りしてきかれます。 自身がど...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全70文字）
2023年10月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事（部長・ゼネラルマネージャクラス）
対策内容が見れます（全324文字）
ユナイテッド
ラクスル
人材開発・人材育成・研修
PRONI（旧：ユニラボ）
ペイミー
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Visional（ビズリーチ）
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