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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ソフトバンク
制度企画・組織開発,役職なし
以下3点の理由から転職活動を始めました ①前職にて異動のタイミングになり、人事内で他に行きたい部署がなかったため ②3年で転職をしようという考えが昔からあったため ③エージェントからの声掛け
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以下3点を重視しました ①これまでのキャリアとの接合（ストーリー） ②①の上で新しいことを経験できるか、どのようなスキルがつくか ③給料
以下2つの経験が役立ちました ①外資系企業に出向し、そこでのC&B業務（インセンティブの設計、サラリーバンドの管理など） ②社会人大学院
社会人歴10〜15年
プリセールス・技術営業(係長・リーダークラス)
法人営業,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
・営業職でKGI、KPIを達成していてもラインマネージャーになれないから ・外資IT...もっと見る
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システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
研究・開発,課長・マネージャークラス
研究開発専従の立場では顧客にサービスを届け、実際に業務を高度化させるとともに、プロダ...もっと見る
IT・通信
2022年05月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事責任者（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全263文字）
2023年10月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 人事（部長・ゼネラルマネージャクラス）
対策内容が見れます（全388文字）
2024年12月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全285文字）
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