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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ソフトバンク
制度企画・組織開発,役職なし
以下3点の理由から転職活動を始めました ①前職にて異動のタイミングになり、人事内で他に行きたい部署がなかったため ②3年で転職をしようという考えが昔からあったため ③エージェントからの声掛け
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以下3点を重視しました ①これまでのキャリアとの接合（ストーリー） ②①の上で新しいことを経験できるか、どのようなスキルがつくか ③給料
以下2つの経験が役立ちました ①外資系企業に出向し、そこでのC&B業務（インセンティブの設計、サラリーバンドの管理など） ②社会人大学院
社会人歴10〜15年
プリセールス・技術営業(係長・リーダークラス)
法人営業,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
・営業職でKGI、KPIを達成していてもラインマネージャーになれないから ・外資IT...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
研究・開発,課長・マネージャークラス
研究開発専従の立場では顧客にサービスを届け、実際に業務を高度化させるとともに、プロダ...もっと見る
IT・通信
2023年10月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 人事（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全388文字）
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 開発部門（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全327文字）
2021年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP部門（役職なし）
AmazonのValueと合わせて体験についてかなり深堀りしてきかれます。 自身がど...もっと見る
対策内容が見れます（全70文字）
Visional（ビズリーチ）
アクセンチュア
採用
富士通
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