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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
マネーフォワード
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
元々転職意欲はそこまでなく、この会社に出会ったことが大きな要因ですが、その中でもスタートアップにチャレンジしたかった想いが元々あったこともあり、その中で価値観にフィットする会社に出会えたため転職を考えたきっかけです。
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人事という職種上、経営やメンバーの価値観やカルチャーと向き合う仕事てもあるので、重視していたポイントの１つです。 特に、顧客や事業と同様に組織や組織文化を大切にする価値観があることは重視しました。
急成長企業でしたので、その組織の急成長過程で発生する課題の解決に内側から携われたことは、自身を成長させた経験ですし、転職後も活きていると感じます。
社会人歴10〜15年
ソフトウェアエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,部長・ゼネラルマネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
家庭の事情で移住することになり、週一回の出社義務を満たせなくなったために転職活動を始め
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社会人歴5〜10年
広報(役職なし)
広報,役職なし
会社成長と共に規模も大きくなり、ビジョンや事業内容は魅力的だったが、自分がPRとして関
IT・通信
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年05月 最終選考落選
面接の内容
2022年12月 内定
制度企画・組織開発 物流部門（役職なし）
PRONI（旧：ユニラボ）
ペイミー
カスタマーサクセス
インターワークス
弁護士ドットコム
BizteX
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