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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
マネーフォワード
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
元々転職意欲はそこまでなく、この会社に出会ったことが大きな要因ですが、その中でもスタートアップにチャレンジしたかった想いが元々あったこともあり、その中で価値観にフィットする会社に出会えたため転職を考えたきっかけです。
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人事という職種上、経営やメンバーの価値観やカルチャーと向き合う仕事てもあるので、重視していたポイントの１つです。 特に、顧客や事業と同様に組織や組織文化を大切にする価値観があることは重視しました。
急成長企業でしたので、その組織の急成長過程で発生する課題の解決に内側から携われたことは、自身を成長させた経験ですし、転職後も活きていると感じます。
社会人歴3年未満
営業企画(役職なし)
法人営業,役職なし
会社の中で得られる成長に頭打ちが来たと感じたからです。資格や大学院、自由時間を使って...もっと見る
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本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴10〜15年
ソフトウェアエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,部長・ゼネラルマネージャークラス
家庭の事情で移住することになり、週一回の出社義務を満たせなくなったために転職活動を始...もっと見る
IT・通信
2023年10月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 人事（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全388文字）
2023年11月 内定
制度企画・組織開発 HRBP（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全338文字）
2018年04月 最終選考落選
対策内容が見れます（全127文字）
ノバレーゼ
DONUTS
M&A・合併・提携
ダン&ブラッドストリート
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）
労務・給与
ソフトバンク
コーン・フェリー・ジャパン
組織・人事コンサルタント
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