（旧）リクルートジョブズからの転職体験談（制度企画・組織開発/男性/30代）

社会人になってから自身の振り返りのために３年に1度の頻度でエージェントと会話していたが、人事としてより小さな組織規模で土台から作る経験がしたく転職活動を開始。カジュアル面談から面接というよりテーマついてディスカッションする形式であり、建設的に議論できる雰囲気と今後作っていきたい組織のイメージを共有できたため入社を決意。