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30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
富士通
制度企画・組織開発,役職なし
SmartHR
今後のキャリアを考えた際に、ジョブ型に移行しつつある世の中の動きから考えて以下の経験を積みたいと思い、将来的に目指すキャリアからの逆算で転職を考えはじめました。 ・人事として上場企業では経験できなさそうな仕事をしてみたい（将来的に働けるであろう環境の選択肢を増やしておく） ・複数の企業を跨ぐプロジェクト型の仕事もできるように、慣れた環境以外にも適応する経験を積んでおきたい
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・現職では経験できない仕事があるか 上場企業では経験できない仕事をしなければ転職する意味が無いと思い、スタートアップという大きな枠（企業の成長フェーズが違う）は漠然と決めていました。 ・人事としての経験を高められる環境か 会社として人事に興味がある環境で働くことで、職場からも様々なフィードバックを受けながら人事としてのスキルを磨くことができると考えました。
・500名程度の会社で人事全般の運用に携わった幅広い経験 ・数万名企業における制度運用企画のために求められる、一つの物事を深く考える経験 ・HRビジネスパートナーとして職場と一緒に人材の観点から課題解決を考える経験
社会人歴10〜15年
データサイエンティスト(課長・マネージャークラス)
データサイエンティスト,係長・リーダークラス
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
データサイエンティスト,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
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プリセールス・技術営業(係長・リーダークラス)
ネットワークコンサルタント,係長・リーダークラス
プリセールス・技術営業,係長・リーダークラス
コンサルタントの方が中立的に顧客にとってベストな提案ができると思っていましたが、結局...もっと見る
メーカー
2019年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 カルチャー変革（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全206文字）
2025年04月 内定
制度企画・組織開発 グローバルモビリティ（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全663文字）
2021年04月 内定
制度企画・組織開発 ITセクター（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全322文字）
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アクセンチュア
すかいらーくホールディングス
日清食品
日立製作所
キーエンス
人材開発・人材育成・研修
