富士通からの転職体験談（制度企画・組織開発/男性/30代）

30代 | 男性

制度企画・組織開発

社会人歴	10〜15年
退職時の職種	制度企画・組織開発
退職時の役職	役職なし
入社先の職種	制度企画・組織開発
入社先の役職	役職なし

富士通

制度企画・組織開発,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ

今後のキャリアを考えた際に、ジョブ型に移行しつつある世の中の動きから考えて以下の経験を積みたいと思い、将来的に目指すキャリアからの逆算で転職を考えはじめました。　・人事として上場企業では経験できなさそうな仕事をしてみたい（将来的に働けるであろう環境の選択肢を増やしておく）　・複数の企業を跨ぐプロジェクト型の仕事もできるように、慣れた環境以外にも適応する経験を積んでおきたい

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

・現職では経験できない仕事があるか上場企業では経験できない仕事をしなければ転職する意味が無いと思い、スタートアップという大きな枠（企業の成長フェーズが違う）は漠然と決めていました。・人事としての経験を高められる環境か会社として人事に興味がある環境で働くことで、職場からも様々なフィードバックを受けながら人事としてのスキルを磨くことができると考えました。

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転職で役立ったこれまでの経験

・500名程度の会社で人事全般の運用に携わった幅広い経験・数万名企業における制度運用企画のために求められる、一つの物事を深く考える経験・HRビジネスパートナーとして職場と一緒に人材の観点から課題解決を考える経験

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富士通