人柄と企業理念への共感度、熱意を重視する選考
パナソニックグループの選考では、表面的なスキルだ
パナソニックグループの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
パナソニックグループの選考概要（中途）をAIが要約
パナソニックグループの選考概要
2019年10月 最終選考落選
経理（財務会計） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
この職種で具体的に何をしたいか、将来的に何をしたいか等を詳しく深掘りされるので、具体的...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
募集職種が経理職で、未経験であったが、大学在学中に簿記を取得しており、会計について学ん...もっと見る
全294文字
回答日：2026/02/01
パナソニックグループの1次面接
2019年10月 最終選考落選
経理（財務会計） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/02/01
パナソニックグループの最終面接
2019年10月 最終選考落選
経理（財務会計） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/02/01
パナソニックグループの選考概要
2024年06月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・業務の棚卸し ①営業としての実績 →達成・未達成の要因分析 ②プロセスの提示 →達...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全642文字）
全642文字
回答日：2026/02/04
パナソニックグループの1次面接
2024年06月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/02/04
パナソニックグループのWebテスト・筆記テスト
2024年06月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/02/04
パナソニックグループの最終面接
2024年06月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/02/04
パナソニックグループの内定
2024年06月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/02/04
パナソニックグループの選考概要
2024年06月 辞退
事業企画・事業統括 事業企画部（課長・マネージャークラス）
40代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
事業企画部の選考では、「戦略思考」だけでなく「社内で意思決定を前に進める現実感」が強...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1334文字）
全1334文字
回答日：2025/12/14
パナソニックグループのWebテスト・筆記テスト
2024年06月 辞退
事業企画・事業統括 事業企画部（課長・マネージャークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/14
パナソニックグループの1次面接
2024年06月 辞退
事業企画・事業統括 事業企画部（課長・マネージャークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/14
パナソニックグループの最終面接
2024年06月 辞退
事業企画・事業統括 事業企画部（課長・マネージャークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/14
パナソニックグループの内定
2024年06月 辞退
事業企画・事業統括 事業企画部（課長・マネージャークラス）
40代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/12/14
パナソニックグループの選考概要
2025年04月 辞退
デジタルマーケティング ビューティー・パーソナルケアBU（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・丁寧に深堀をされますので、表面的な回答にとどまらずそこに至った経緯や考え方を補足で...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全316文字）
全316文字
回答日：2025/11/04
パナソニックグループのWebテスト・筆記テスト
2025年04月 辞退
デジタルマーケティング ビューティー・パーソナルケアBU（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/04
パナソニックグループの最終面接
2025年04月 辞退
デジタルマーケティング ビューティー・パーソナルケアBU（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2025/11/04
パナソニックグループの内定
2025年04月 辞退
デジタルマーケティング ビューティー・パーソナルケアBU（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/11/04
パナソニックグループの選考概要
2025年02月 最終選考辞退
研究・開発 インフォテインメントシステムズ開発部（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・これまでの職歴が応募したい職種とどのようにつながるのかを、しっかりと考える必要があ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全382文字）
全382文字
回答日：2025/10/20
パナソニックグループの1次面接
2025年02月 最終選考辞退
研究・開発 インフォテインメントシステムズ開発部（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/20
パナソニックグループのWebテスト・筆記テスト
2025年02月 最終選考辞退
研究・開発 インフォテインメントシステムズ開発部（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/20
パナソニックグループの最終面接
2025年02月 最終選考辞退
研究・開発 インフォテインメントシステムズ開発部（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/20
パナソニックグループの選考概要
2022年02月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/15
パナソニックグループのWebテスト・筆記テスト
2022年02月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/15
パナソニックグループの最終面接
2022年02月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/15
パナソニックグループの内定
2022年02月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/10/15
パナソニックグループの選考概要
2020年09月 最終選考辞退
データサイエンティスト サービスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・同じ業界でも上流の職種は何を目的として動いているのか意識しながら働くことで、職種チ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全353文字）
全353文字
回答日：2025/10/06
パナソニックグループのWebテスト・筆記テスト
2020年09月 最終選考辞退
データサイエンティスト サービスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
パナソニックグループの1次面接
2020年09月 最終選考辞退
データサイエンティスト サービスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
パナソニックグループの最終面接
2020年09月 最終選考辞退
データサイエンティスト サービスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
パナソニックグループの選考概要
2025年07月 最終選考辞退
セールス・サービスエンジニア PCO サプライチェーン事業総括部（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・現職での経験の整理。 ・ソフトウェアという共通点はあるが、畑違いなので志望動機の掘...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全762文字）
全762文字
回答日：2025/10/05
