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2024年06月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
・業務の棚卸し ①営業としての実績 →達成・未達成の要因分析 ②プロセスの提示 →達成...もっと見る
伝統的なモノ売りから脱却し、社会課題解決型のビジネスモデルへの転換を急いでいる。また、...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全642文字）
オファー年収
万
2024年06月 辞退
事業企画・事業統括 事業企画部（課長・マネージャークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
事業企画部の選考では、「戦略思考」だけでなく「社内で意思決定を前に進める現実感」が強...もっと見る
対策内容が見れます（全1334文字）
2025年04月 辞退
デジタルマーケティング ビューティー・パーソナルケアBU（係長・リーダークラス）
30代前半 | 女性 (当時)
・丁寧に深堀をされますので、表面的な回答にとどまらずそこに至った経緯や考え方を補足で...もっと見る
対策内容が見れます（全316文字）
2025年02月 最終選考辞退
研究・開発 インフォテインメントシステムズ開発部（役職なし）
・これまでの職歴が応募したい職種とどのようにつながるのかを、しっかりと考える必要があ...もっと見る
対策内容が見れます（全382文字）
2022年02月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデザイン部（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全401文字）
2020年09月 最終選考辞退
データサイエンティスト サービスデザイン部（係長・リーダークラス）
・同じ業界でも上流の職種は何を目的として動いているのか意識しながら働くことで、職種チ...もっと見る
対策内容が見れます（全353文字）
2025年07月 最終選考辞退
セールス・サービスエンジニア PCO サプライチェーン事業総括部（課長・マネージャークラス）
40代後半 | 男性 (当時)
・現職での経験の整理。 ・ソフトウェアという共通点はあるが、畑違いなので志望動機の掘...もっと見る
対策内容が見れます（全762文字）
