2022年01月｜内定
事業企画・事業統括：選考概要
正社員
- 選考を受けた理由
- 企業としては、大企業で業績も安定している点、応募したポジションとしては、業務内容と年収... もっと見る
- 選考で重要視されたポイント
- 今までの社会人経験の中で、どれだけ大きな業務の経験をして成果を残したかが大きく見られて... もっと見る
回答日：
パナソニックグループ
転職速報
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社会人15〜20年 | 女性 総務
パナソニックグループ
システム,係長・リーダークラス
坂井モーター
総務
- 転職を考えた理由・きっかけ
- 遠方に転勤になり、一旦は通勤してみたところ、家庭と仕事を両立するのに限界を感じた。両親... もっと見る
- 転職時に重視したポイント
- 実家からの通勤時間が車で30分以内であること。収入の安定性がみられること。左遷的な理不... もっと見る
社会人3〜5年 | 男性 業務プロセスコンサルタント
パナソニックグループ
SCM,役職なし
ベイカレント・コンサルティング
業務プロセスコンサルタント,役職なし
- 転職を考えた理由・きっかけ
- 転職活動を始めた理由は前職給与制度の不満があった為。 現職で給与水準は大手メーカーの平... もっと見る
- 転職時に重視したポイント
- 業界内に対しての給与水準がどの程度か、またどのような基準やスピードで昇格できるかどうか... もっと見る
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新卒入社 | 男性
研究・開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- ホワイト大企業。有給は初年度から20日付与され全部使える。管理職は優秀な人が多いが、出... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 企画が決定した商品仕様を技術部門が実現するという一方通行のプロセスだと感じた。マネジメ... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
研究・開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 国内シェアの大きい商品が沢山あり、それらに関われることはやりがいにつながっていた。物が... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- プロジェクトチームでの業務推進。検討結果を論理的に説明する能力。各部署と連絡をして連携... もっと見る
回答日：
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企業情報
パナソニックは1918年に松下幸之助らによって大阪で設立された松下電気器具製作所に起源を持ちます。現在の社名であるパナソニックは1966年に海外向け商標として定められた商標で、国内向け商標であるナショナルと共にブランドの住み分けがなされていましたが、2008年に松下電器産業からパナソニック株式会社へと社名変更されました。現在でも創業の地である大阪門真市に本社を置いており、従業員数は249,500人で、連結売上高は7兆5883億円を誇る大手総合電器メーカーとして日用家電から航空機関連製品まで、様々な領域でビジネスを展開している企業です。
会社名
パナソニックグループ
ホームページ
- http://panasonic.jp/
代表者
楠見雄規
所在地
大阪府門真市大字門真1006番地
資本金
25,870,000万円
従業員数
293,742名