SmartHRの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

コロナがきっかけで会社員だけの収入に不安を感じて副業などできる環境を希望した。 また顧

■ハードワークから抜けたかったため ・将来の副業やフリーランスなどで複数社で働くスタイ

前職はto C側の営業が側面として強く、活動量とスピードが成果創出の上で重要でしたが、

・法人営業への更なる挑戦をしたいと検討し、競合他社も多く将来的に取り扱いプロダクトが増

仕事量に対して年収が低く、割に合わない業務体系になっていたため。また、人に関わる問題が

代理店営業のため、エンドユーザーではなく代理店を優先して仕事をするのが嫌になって転職を

元々HR領域で仕事をしており、今後を見据えてテクノロジーでHR領域を牽引している企業で

売上不振による事業の方向転換があった中で、入社時のMVVから方針の変更が多く、モチベー

SaaS事業の企画・立ち上げを進める中でカスタマーサクセス職としてのキャリアチャレンジ

営業からのキャリアチェンジを求めて転職を考えた。 新卒から継続して営業畑で社会人歴を積

新卒から入社して6年程たったが、大幅に事業成長しないことを痛感したため転職活動をスター

特に不満があって転職したわけではありません。 事業や組織の規模が自分にとって少し大きい

成長途上のプロダクトの組織立ち上げをしていて、顧客ニーズを無視した経営判断と製品開発の

子供が生まれ、生活スタイルや家計の見直しを迫られたのが最大の契機です。また、これまでに

特に大きな不満があったというわけではないのですが、①親会社からの出向社員とプロパー社員

HR業界×営業という、自身が活躍したい分野と職種があり、その中で最も勢いがあり自身の成

前職でリーダーポジションとして従事しておりましたが、その後の制度が不明確で会社の今後の

・人事職の中でのキャリアチェンジ（採用メイン⇛人事企画メイン）を志望していたため。 ・

今後のキャリアを考えた際に、ジョブ型に移行しつつある世の中の動きから考えて以下の経験を

コロナ禍をきっかけにハードワークを前提とした働き方を見直したかったから。 また、営業数

より成長スピードの高い業界、会社に所属し、自身の市場価値を高めたいと感じたため。家庭を

前職は、物流事業の事業会社で非常に部署異動の多い会社でした。 業務プロセスを改善してい

人事関連の領域における支援領域を広げたいと感じたから。元々はエンゲージメントのみを支援

カスタマーサクセスの意識が浸透している企業で、更なるスキルアップを目指したいと考えてい

大きく2点①在籍していた企業の方向性と自分自身にミスマッチを感じ、ビジネスモデルに限界

当日、行政のデジタル化Govtechがワードとして流行しており SmartHRは社会保

①アカウント営業を長年行っており、多種多様なお客様に関わりたいと思ったこと。②SaaS

人材以外の業界での経験を積みたいと思ったため、 また前職では、マネージャークラスに上が