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法人営業,役職なし
人事関連の領域における支援領域を広げたいと感じたから。元々はエンゲージメントのみを支援している会社に勤めていたが、人事部門が労務領域を効率化しないと組織つくりの時間と信頼を得ることが難しいと感じたため。
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SaaS，サブスクリプションのモデルというカスタマーサクセスが会社の成功と強く紐づいているビジネスモデルである以上、よいものを届けなければいけないので。
人事部門へのSaaSの営業経験と、エンタープライズ向けの営業経験。人事部門がシステムを導入することのハードルの高さを痛感し、どうすればそのハードルを一緒に越えていけるか試行錯誤することができた。
社会人歴10〜15年
インサイドセールス・内勤営業
自身のキャリアアップのため。会社のビジネス展開に併せて営業部門の変遷に携わってきた中...もっと見る
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2024年10月 最終選考落選
法人営業 組織開発・人材育成コンサルタント（役職なし）
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2019年05月 内定
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2025年06月 最終選考落選
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20代後半 | 男性 (当時)
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