GEEKLY（ギークリー）からSmartHRへの転職体験談
| 退職時の年齢 | 20代 |
|---|---|
| 退職時の職種 | 法人営業 |
| 退職時の役職 | 役職なし |
| 入社時の職種 | インサイドセールス・内勤営業 |
| 入社時の役職 | 役職なし |
GEEKLY（ギークリー）
法人営業,役職なし
SmartHR
インサイドセールス・内勤営業,役職なし
転職を考えた理由
大きく2点①在籍していた企業の方向性と自分自身にミスマッチを感じ、ビジネスモデルに限界を感じたため②転職検討先の社風やビジネスモデルに魅力を感じたため
転職活動で重視したポイント
①トップダウンではなく、ボトムアップでの意思決定がなされている社風②フラットで入社年次や年齢に左右されないコミュニケーションが取れる社風③成長性
転職で役立った前職の経験
法人営業や一部マーケティングに携わっていたので、転職先のインサイドセールスという職種へのフィットは比較的早かったと感じている。
転職時に検討した企業
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
SmartHRへの転職体験談
社会人5〜10年 | 男性 インサイドセールス・内勤営業
ワークス・ジャパン
カスタマーサクセス,係長・リーダークラス
SmartHR
インサイドセールス・内勤営業,役職なし
- 転職を考えた理由・きっかけ
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- 企業の将来性を重視しました。 具体的には、①今後の成長が見込めるか②戦略があるか③社員... もっと見る
社会人5〜10年 | 女性 カスタマーサクセス
弁護士ドットコム
カスタマーサクセス,係長・リーダークラス
SmartHR
カスタマーサクセス,役職なし
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- 成長途上のプロダクトの組織立ち上げをしていて、顧客ニーズを無視した経営判断と製品開発の... もっと見る
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- 優秀な経営者が経営されていることや顧客ニーズをつかんだ製品展開または方針をとっている会... もっと見る