大企業ならではの安定感と変革への意欲
NTT東日本の選考では、企業としての安定性と、新
NTT東日本の中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- スカウト22%
- 自主応募21%
- リファラル7%
応募経路ごとの内定率
- エージェント29%
- スカウト33%
- 自主応募100%
- リファラル100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
NTT東日本の選考概要（中途）をAIが要約
NTT東日本の選考概要
2026年01月 辞退
新規事業企画・事業開発 ネットワーク事業推進本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
大きな企業の中でもスピード感を持って仕事をする必要がある部署だったので、そのギャップは...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
先端技術を自分で実装する力があることと、事業の理解に基づいた提案力があること、の両方を...もっと見る
全576文字
回答日：2026/06/14
NTT東日本の1次面接
2026年01月 辞退
新規事業企画・事業開発 ネットワーク事業推進本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/06/14
NTT東日本のWebテスト・筆記テスト
2026年01月 辞退
新規事業企画・事業開発 ネットワーク事業推進本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/06/14
NTT東日本の2次面接
2026年01月 辞退
新規事業企画・事業開発 ネットワーク事業推進本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/06/14
NTT東日本の最終面接
2026年01月 辞退
新規事業企画・事業開発 ネットワーク事業推進本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/06/14
NTT東日本の内定
2026年01月 辞退
新規事業企画・事業開発 ネットワーク事業推進本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/06/14
NTT東日本の選考概要
2025年12月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 【サービス・プロダクト開発】自治体～地域（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
前職での職務経歴書をまとめる その上で自分の強みや弱みをしっかりと分析するといったよ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全551文字）
全551文字
回答日：2026/05/21
NTT東日本の1次面接
2025年12月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 【サービス・プロダクト開発】自治体～地域（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
（職務経歴書の中の1番成果が出たであろうプロジェクトや施策について）大変だったこと、...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全551文字）
全551文字
回答日：2026/05/21
NTT東日本の最終面接
2025年12月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 【サービス・プロダクト開発】自治体～地域（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/05/21
NTT東日本の選考概要
2025年12月 最終選考落選
営業企画 地域基盤ビジネス部 公共ビジネス推進G（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
応募するポジションの事業内容について理解したうえで臨むとよいと思う。自身の経験や強み...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全742文字）
全742文字
回答日：2026/03/02
NTT東日本のWebテスト・筆記テスト
2025年12月 最終選考落選
営業企画 地域基盤ビジネス部 公共ビジネス推進G（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/02
NTT東日本の1次面接
2025年12月 最終選考落選
営業企画 地域基盤ビジネス部 公共ビジネス推進G（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/02
NTT東日本の2次面接
2025年12月 最終選考落選
営業企画 地域基盤ビジネス部 公共ビジネス推進G（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/02
NTT東日本の最終面接
2025年12月 最終選考落選
営業企画 地域基盤ビジネス部 公共ビジネス推進G（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/02
NTT東日本の選考概要
2025年10月 最終選考落選
法人営業 GSS（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
Sierを併願していたので、なぜsierではなく通信事業を志望するかを話せるようにし...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全319文字）
全319文字
回答日：2025/11/01
NTT東日本の1次面接
2025年10月 最終選考落選
法人営業 GSS（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/01
NTT東日本のWebテスト・筆記テスト
2025年10月 最終選考落選
法人営業 GSS（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/01
NTT東日本の最終面接
2025年10月 最終選考落選
法人営業 GSS（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/01
NTT東日本の選考概要
2011年08月 内定
バックエンドエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
通信分野の最新動向やエンジニアリングのトレンドを学び直し、過去経験の実践での応用方法...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全394文字）
全394文字
回答日：2025/09/23
NTT東日本のその他
2011年08月 内定
バックエンドエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/23
NTT東日本のWebテスト・筆記テスト
2011年08月 内定
バックエンドエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/23
NTT東日本の1次面接
2011年08月 内定
バックエンドエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/23
NTT東日本の2次面接
2011年08月 内定
バックエンドエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/23
NTT東日本の最終面接
2011年08月 内定
バックエンドエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/23
NTT東日本の内定
2011年08月 内定
バックエンドエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/09/23
NTT東日本の選考概要
2025年01月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） G3050【ITアーキテクト】（係長・リーダークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
1次、2次面接は和やかですが、最終面接は詰められます。特に、なぜNTT東日本なのかは...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全434文字）
全434文字
回答日：2025/06/24
NTT東日本の1次面接
2025年01月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） G3050【ITアーキテクト】（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2025/06/24
NTT東日本のWebテスト・筆記テスト
2025年01月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） G3050【ITアーキテクト】（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2025/06/24
NTT東日本の2次面接
2025年01月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） G3050【ITアーキテクト】（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2025/06/24
NTT東日本の最終面接
2025年01月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） G3050【ITアーキテクト】（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2025/06/24
