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内定レポート
選考概要
2020年10月 内定
法人営業 新卒Division（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
深掘りはかなりされるので、しっかりとした軸と想定問答を用意するべき。またネガティブな理
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2017年03月 内定
法人営業 新卒メディア統括部（役職なし）
・前職での業務の棚卸しを行い、プロセスと結果まで話せるようにしておく。 ・自分の強みを
面談で聞かれた質問①
種別
2014年08月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
過去の経験を棚卸し、判断軸を言語化しておくこと 何故そのような行動をとったのか？の深掘
2018年11月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） アントレ 事業・ディレクション部（役職なし）
求められる職能を備えているかの確認よりも、仕事に対するスタンスや人間性を深掘りする質問
2021年06月 内定
個人営業 HRエージェントディビジョン（役職なし）
・これまでの仕事内容の棚卸し。また、ロジカルに偏らず、自分が何をやり「たい」のかなど自
2023年06月 最終選考落選
・何故リクルートなのか、何故人材業界なのかを深く自己分析する。 ・中学〜社会人の間で各
2018年01月 内定
新規事業企画・事業開発 事業開発室（役職なし）
自身の経験を整理して話せるようにしておくくらい。ビジネス系のキャリア採用においてはほと
面接の内容
2021年09月 内定
法人営業 HRエージェントDivision（役職なし）
徹底した自己分析。自身の考えを端的に、結論先行型で、わかりやすく伝えること。論理に加え
面談の内容
