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内定レポート
選考概要
2022年02月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
自身のキャリアの棚卸し、成功体験に関してはなぜそれができたのかの言語化、できなかったこ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
種別
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2020年10月 内定
法人営業 新卒Division（役職なし）
深掘りはかなりされるので、しっかりとした軸と想定問答を用意するべき。またネガティブな理
2017年03月 内定
法人営業 新卒メディア統括部（役職なし）
・前職での業務の棚卸しを行い、プロセスと結果まで話せるようにしておく。 ・自分の強みを
面談で聞かれた質問①
2014年08月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
過去の経験を棚卸し、判断軸を言語化しておくこと 何故そのような行動をとったのか？の深掘
2018年11月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） アントレ 事業・ディレクション部（役職なし）
求められる職能を備えているかの確認よりも、仕事に対するスタンスや人間性を深掘りする質問
2021年06月 内定
個人営業 HRエージェントディビジョン（役職なし）
・これまでの仕事内容の棚卸し。また、ロジカルに偏らず、自分が何をやり「たい」のかなど自
2023年06月 最終選考落選
・何故リクルートなのか、何故人材業界なのかを深く自己分析する。 ・中学〜社会人の間で各
2018年01月 内定
新規事業企画・事業開発 事業開発室（役職なし）
自身の経験を整理して話せるようにしておくくらい。ビジネス系のキャリア採用においてはほと
