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プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
選考概要
アントレ 事業・ディレクション部、役職なし
求められる職能を備えているかの確認よりも、仕事に対するスタンスや人間性を深掘りする質問が多いです。リクルートは圧倒的当事者意識の発揮によって成果を出していくことを求めるカルチャーがあるため、面接に臨む際は、当事者意識を持ってワークしたことで成果が出せたエピソードをいくつかピックしておき、何故そうしたのか？を答えられるようにしておくと良いと思う。...もっと見る
求人内容から求められる経験・スキルにステークホルダーが多い中で利害調整ポイントを見出し、プロジェクト推進してきたことをアピールした。...もっと見る
選考時期：2018/11
1次面接
自ら課題を見出して解決した経...もっと見る
苦労した経験は？ そのときどう乗り越...もっと見る
最終面接
企画のお仕事に興味はありま...もっと見る
一番楽しかった仕事は？その理...もっと見る
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定、役職なし
事前にやっておくべき対策や工夫
・何故リクルートなのか、何故人材業界なのかを深く自己分析する。 ・中学〜社会人の間で各
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
選考時期：2023/06
面接で聞かれた質問①
個人営業
HRエージェントディビジョン、役職なし
内定
・これまでの仕事内容の棚卸し。また、ロジカルに偏らず、自分が何をやり「たい」のかなど自
選考時期：2021/06
承諾/辞退
新規事業企画・事業開発
事業開発室、役職なし
自身の経験を整理して話せるようにしておくくらい。ビジネス系のキャリア採用においてはほと
選考時期：2018/01
面接の内容
法人営業
HRエージェントDivision、役職なし
徹底した自己分析。自身の考えを端的に、結論先行型で、わかりやすく伝えること。論理に加え
選考時期：2021/09
カジュアル面談
面談の内容
キャリア営業4部、係長・リーダークラス
選考時期：2010/10
HR division、係長・リーダークラス
初めてリクルートを受ける方もそうでない人もやはり徹底した自己分析が必要になる。過去の経
選考時期：2019/03
テスト
種別
新卒メディア事業部、役職なし
自己分析は必須。学生時代から現職までかなり深く聞かれたため、そこが一貫して結果リクルー
選考時期：2018/03
システムコンサルタント
コンサルティング事業部、係長・リーダークラス
選考時期：2024/07
商品企画
新商品を準備テストする部門、役職なし
選考時期：2019/02
デジタルマーケティング
買物事業部、役職なし
料理に対してのモチベーションが上がるような事例の話を用意しておくと良い。あとはGood
選考時期：2020/05
