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人材業界への熱意と個人理解を深める選考プロセス
2019年05月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 東京本社（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
とにかく営業として高い実績を上げられるか？を理由含めて整理しておくこと。その再現性がと...もっと見る
論理的に過去の経験から営業としての強みはどこにあるのかを...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全276文字）
オファー年収
万
2025年07月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
転職の理由、軸は当たり前ですが、 特に人材業界を志望する理由、なぜJACを志望するの...もっと見る
対策内容が見れます（全659文字）
2025年02月 辞退
法人営業 日系製造ディビジョンスタートアップチーム（役職なし）
女性
・論理的かつ定量的に話せるように経験は棚卸しするといい ・パーソナリティに関する質問...もっと見る
対策内容が見れます（全550文字）
2024年11月 内定
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
・なぜ数ある企業の中で志望するのかを言語化する ・次の面接官を把握しどんな観点を伝え...もっと見る
対策内容が見れます（全318文字）
2024年08月 最終選考辞退
人材紹介 コンサルタント（役職なし）
現職での経験の棚卸し 特に自分の成績について、当時の周囲の達成・未達状況を踏まえて話...もっと見る
対策内容が見れます（全262文字）
2024年06月 最終選考落選
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー リクルートメントコンサルタント（役職なし）
志望理由より、現職の内容についてなぜ？どのように？と深掘りされるため、第三者にもわか...もっと見る
対策内容が見れます（全324文字）
