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内定レポート
選考概要
2024年08月 最終選考辞退
人材紹介 コンサルタント（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
現職での経験の棚卸し 特に自分の成績について、当時の周囲の達成・未達状況を踏まえて話す
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
2024年06月 最終選考落選
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー リクルートメントコンサルタント（役職なし）
志望理由より、現職の内容についてなぜ？どのように？と深掘りされるため、第三者にもわかり
面談で聞かれた質問①
種別
2021年03月 内定
法人営業 IMS事業部（役職なし）
新規事業部門（IMS）は稀だと思いますが、事前にどのセグメントの配属となるか、誰と一緒
選考名
承諾/辞退
2022年10月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
ベージックな転職活動の準備をしていれば大丈夫だと思います。JACについて調べておく、自
面接の内容
今の会社について、規模とか、ビジネスモデルとかの質問から始まったのは非常に印象的。 あ
面談の内容
入社したとして、どこに配属するのが良さそうかを見極める場のようだった。大きくこういう風
部門の方は聞きたいことをひたすら聞いていく時間。 結構質問内容を用意していかないと１時
2019年03月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 金融ディビジョン 保険チーム（役職なし）
自分自身の幼少期を含めた経験の棚卸し。自分自身の考え方やそのバックグラウンドを内省する
「小学校から大学生までのあなたを教えてほしい」、「社会人で特に自信を持って注力・達成で
「なぜ今回転職をしようと思ったのか」、「前職で挫折を感じた際には、具体的にどのようなシ
2019年06月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 日経製造業、ヘルスケア、メディカルデバイス、web（役職なし）
定量的な数字目標と実績を把握いたしました。 理由としては、営業としてどの会社でも100
営業として大切にしている事。 数字を上げてきたポイント。 自己管理の仕方。 マネジメン
テストの内容
営業手法や仕事に対する意識を聞かれました。 質問よりも説明が多く、互いを尊重しながら終
