ベネッセコーポレーションに転職するには？どんな会社？会社概要から中途選考情報まで徹底解説

更新日: 2025年11月26日(水)

「ベネッセコーポレーションに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」

ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではベネッセコーポレーションの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。

なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年6月

1：ベネッセコーポレーションの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
1-2：事業内容
1-3：業績
2：ベネッセコーポレーションに関するよくある質問
2-1：残業代は？
2-2：評価制度が変わるって本当？
2-3：実際に入社してみてどうだった？
3：ベネッセコーポレーションにキャリア入社するには？
3-1：ベネッセコーポレーションへの転職傾向
3-2：ベネッセコーポレーションで評価される人の特徴
4：ベネッセコーポレーションの選考情報
4-1：ベネッセコーポレーションの選考フロー
4-2：ベネッセコーポレーションの面接傾向と実際の質問例
5：ベネッセコーポレーションへの入社について、キャリアアナリストに相談する
6：各業界の年収記事はこちらから
7：ワンキャリア転職のご紹介

1：ベネッセコーポレーションの企業情報・事業内容

1-1：会社概要

会社名：株式会社ベネッセコーポレーション
設立日：1955/01/28
代表者：代表取締役会長兼社長岩瀬大輔
所在地：岡山県岡山市北区南方 3−7−17
資本金：不明
従業員数：連結 16,515人

1-2：事業内容

ベネッセコーポレーションは、「教育事業」「介護・保育事業」「生活事業」「グローバル事業」の4つの領域で事業を展開しています。「進研ゼミ」や「こどもちゃれんじ」といった有名なサービスをはじめとして、特に教育事業では国内で確固たる地位を築いています。

ベネッセコーポレーションの強みは、長年にわたるデータとノウハウの蓄積にあります。これにより、個々のニーズに応じたきめ細やかなサービス提供が可能です。また、近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）を進めており、AIやビッグデータを活用した新たなサービス開発にも注力しています。

キャリア入社の求職者にとって、ベネッセコーポレーションは多様なキャリアパスを提供する企業です。教育業界に限らず、IT、マーケティング、介護など様々な分野での経験を活かすことができます。

（出典）ベネッセコーポレーション_会社案内

1-3：業績

2023年3月期決算を見ると、売上高は1,829億円、営業利益は約100億円を記録しています。教育事業だけにとらわれない事業領域の拡大によって、今後も継続的な成長が見込まれます。

（出典）ベネッセコーポレーション_第14期決算公告

2：ベネッセコーポレーションに関するよくある質問

2-1：残業代は？

給与について特徴的なのは、残業代によって手取り金額が大きく変わることです。同社の1日の所定労働時間は7時間で、7時間を超える勤務は残業という扱いになります。

残業手当の支給ロジックは等級ごとに下記のように異なります。

等級1〜等級3：実働に応じて支給
等級4：みなし残業35時間分/月＋超過分は実働に応じて支給
等級5~等級7：みなし残業45時間/月分の手当が支給（※超過分の支給はなし）

※残業手当の単価は等級が上がるごとに上がります。

そのため残業時間によっては、上位等級の給与レンジを超える総年収になることもあります。例えば、システム関連など労働時間が自らコントロールしづらい部署では年間100万円を超える残業代を得る場合も。等級5以降はみなし超過分の残業代が支払われないため、残業が多い場合は等級4の人の年収が、等級5の人の年収を上回ることもあります。

2-2：評価制度が変わるって本当？

現在の評価制度はMBO（目標管理）制度に基づいており、期初に立てた目標の達成度合いを期中および期末に評価します。しかし、評価項目は定性的で曖昧なものも多く、評価基準が上司の裁量に依存する部分もあるようです。

評価制度は変化しつつあり、2024年度からはDX領域のチームでジョブ制度が導入され、2025年度からは全社で新評価制度を導入する予定です。これにより、評価の透明性や公平性が向上することが期待されています。

2-3：実際に入社してみてどうだった？

実際にベネッセコーポレーションへ入社した人の声を知ることで入社後のミスマッチを防ぎましょう。ワンキャリア転職には以下のような社員の声が寄せられていました。

多く寄せられた意見としては、1)若手の裁量権が大きい、2）カジュアルな社風、などがありました。

人材・教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

中途入社,在籍5〜10年,現職（回答時）
法人営業,役職なし

年収の入社後のギャップ

総合満足評価
入社前の期待達成度

入社前に期待していた/求めていたこと: 転職のタイミングでは給与UPは考えておらず、給与ダウンでの入社。入社後の活躍次第での給与の大幅UPを期待していた... もっと見る
入社前に知っておきたかったギャップ: 入社前に提示給与の内訳を確認しておくといい。残業代や福利厚生の補助金が含まれていたり、ボーナスの比重が高く残業代＋ボーナスで稼ぐ会社なのでその点は理解して入社すべき... もっと見る

回答日： 2024/09/06

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人材・教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

中途入社,在籍5〜10年,現職（回答時）
法人営業,役職なし

成長/キャリアパスの入社後ギャップ

総合満足評価
入社前の期待達成度

入社前に期待していた/求めていたこと: 今後のキャリアパスも考えて他社でも通用するスキルを身に付けたいと期待していました。... もっと見る
入社前に知っておきたかったギャップ: 裁量も大きくスキルは習得出来てきていると感じているが、営業先が行政のため経験が活かせる先は限られる印象... もっと見る

回答日： 2024/09/11

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