マイナビは第二新卒でも転職できる？求められる人物像と選考の実態

転職活動をしている人の中には「新卒で入った会社を数年で辞めて、マイナビに転職するのは厳しいのではないか」と感じる人もいるのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、株式会社マイナビはキャリア採用の対象に「経験者・第二新卒」を明記しており、未経験からの応募が可能な職種も存在します。

本記事では、マイナビの公式採用情報と、ワンキャリア転職に集まった転職体験談・選考体験談・社員クチコミをもとに、第二新卒としてマイナビへ転職する際の実態を解説します。

1. マイナビはどんな第二新卒を受け入れているのか？

2026年9月現在、マイナビの中途採用では、営業職など一部の職種において、未経験者や第二新卒を対象とした求人が確認できます。すべての募集職種で第二新卒が対象となっているわけではありませんが、職種や求人によっては、社会人経験が浅い第二新卒でも応募できる機会が用意されているようです。

公式サイトで募集されている職種は、法人営業、キャリアアドバイザー、営業企画、デジタルマーケティングなど多岐にわたります。募集条件は職種ごとに異なるため、第二新卒として応募する場合は、希望する職種の求人情報を個別に確認することが重要です。

また、後述する選考体験談を見ると、前職が営業以外の職種（飲食店の店長候補など）から法人営業として採用されたケースもありました。

こうした実例からも、マイナビの中途採用では、職種によっては異業種・異職種からの転職を受け入れていることがわかります。第二新卒の場合も、これまでの経験を応募先の仕事内容とどのように結びつけられるかを整理しておくことが、選考に向けた準備として重要になるでしょう。

（参考：マイナビ転職、キャリア採用｜株式会社マイナビ）

2. マイナビへ第二新卒で転職した人の実像

【この先の見どころ】

1. 飲食店の店長候補や広告代理店の営業など、異業種から第二新卒でマイナビへ転職した人たちが、実際に○○な理由でマイナビを選んでいる
2. ワンキャリア転職の選考体験談から見える、マイナビの面接で問われる「○○」や「○○」
3. 社員クチコミから見える、裁量の大きさと○○の重要性というリアルな声