「ネオキャリアに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではネオキャリアの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2025年3月
1：ネオキャリアの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社ネオキャリア
- 設立日：2000年11月15日
- 代表者：代表取締役 CEO 西澤 亮一
- 所在地：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
- 資本金：100,000,000円
- 従業員数：3,887名 ※2024年2月29日時点
1-2：事業
ネオキャリアは、人材サービスを中心に多岐にわたる事業を展開する企業です。2000年の設立以来、急成長を遂げています。主な事業領域は以下となります。
- 採用支援事業
- HR Tech事業
- 海外採用支援事業
- 保育事業
- アウトソーシング事業
- 介護事業
- ITソリューション事業
- イベント事業
(参考)ネオキャリア新卒採用サイト_会社説明スライド - Speaker Deck
1-3：業績
ネオキャリアの2024年2月期の売上高は508億円です。2012年時点の売上高は73億円であり、直近10年程度で急成長を遂げていることがわかります。
(参考)会社概要 - neo career、数字で見るネオキャリア
2：ネオキャリアに関するよくある質問
2-1：実力主義って本当？
ネオキャリアには達成インセンティブが存在するため、実力に応じて報酬が得られる環境と言えるでしょう。
また、評価制度では等級が上がるにつれて実務評価の比重が高まり、偶発的な目標達成ではなく再現性を持って継続的に目標達成することが期待されるようになります。
2-2：若手でも活躍できる？
ネオキャリアは平均年齢31歳、29歳以下が組織の58.4%を占める（2024年6月実績）ため、比較的若い人が多い組織と言えるでしょう。
また、20代の間は2年おきに昇格する傾向にあるため、若手でも任される業務の幅が増えるスピードは早いと考えられます。
（参考：ネオキャリア新卒採用会社説明スライド）
2-3：残業時間は多い？
正社員かつ管理監督者を除いた月平均の残業時間は20.7時間（2024年6月実績）です。
G1〜G3までは45時間分の固定残業代がベース給与に含まれていますが、超過することはあまりないと考えられます。
3：ネオキャリアにキャリア入社するには？
さらに・・・
