ジェイ エイ シー リクルートメントの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

・クライアントへの価値貢献のスタイルの不一致 ・ワークスタイルが合致していなかった為

戦略コンサル、組織コンサルティングにチャレンジしてみたいと考えて。今の会社の業務では実

前職では営業やマーケティングに関わる企画、業務プロセスの改善等を提言するも動きが遅く、

前職が掲げるビジョンや関わっている職務内容、一緒に働く仲間と環境には大変満足していたが

人材紹介の仕事をもっと極めたいと思ったため。業界の中でも評判の高い企業に入社して、スキ

動画や書籍などを「創って（企画）・作って（制作）・売る（販売）」が基幹業務となる会社。

前職の業務が身体的・精神的にも非常に負荷の大きいものであったと感じ、転職を考えるように

大手ではなく、成長フェーズの企業で営業スキルを身に着けたいと考えたのがきっかけです。ま

コロナを機にもっとチームワークを大切にするカルチャーの企業で働きたいと考えていた。カス

当時勤めていた会社を退職し独立。独立後の業務がある程度落ち着いたタイミングでサイトの記

海外から帰国することになったこと。 やりたい職種が元々いた会社には無かったことや、総合

①ベンチャー企業で事業が早いスピードで成長する環境で働きたかったため。学生時代からベン

以下3点をきっかけとして転職活動を開始しました ①業務内容の変化：転職を考える直前まで

事業会社の人事担当で経験できることの限界を感じたため。自社に入社するかどうかではなく、

アントレプレナーとして全てを自己管理しなければいけない状況で精神的な疲れを感じ始める中

部署方針の営業数字の管理と自分の仕事のやりがい、方針とのずれが顕著になり、耐えられなく

もともと人事職に就くことを考えた上で就活をしており、一番経験がつきそうな1社目に入社し

元々転職するつもりであったということもあるが、キッカケはコロナで一時業績が悪化したこと

・ある程度おかれた環境で成果をだし他の職種にもチャレンジしてみたいと思った。 ・家庭事

1.これまで外側から採用と教育を支援してきたが、支援の限界を感じ内側から組織開発に貢献

1.新卒入社し、9年目ともなりいわゆるコンフォートゾーンに陥りビジネスパーソンとして

・年功序列の組織体制に不満を持つようになった。 →生徒・保護者から回答いただく授業評価