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元々転職するつもりであったということもあるが、キッカケはコロナで一時業績が悪化したことにより、会社の本質が見えてしまい今後この業界にこれ以上身を置くことにリスクを感じた為。 チーム自体はあるものの、個人商店の集まりであり個人で仕事が完結することが多かった。業務分担がされておらず、求人の獲得~クロージングまで全て個人の裁量。一連を全て自分で担当できるところはこの仕事の魅力であったが、コロナのような不測の事態になるとあまりにも個人に属人化しており営業一人ひとりの負担が大きくなってしまった。
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・ビジネスモデルが自転車操業ではないか ・業界的が時代に合っているか、今後伸びしろがありそうか ・年次や在籍年数、役職など関係なく自分の意見を発信できるかどうか、またそれを良しとする文化があるか
社会人歴5〜10年
採用(係長・リーダークラス)
採用,係長・リーダークラス
・クライアントへの価値貢献のスタイルの不一致 ・ワークスタイルが合致していなかった為...もっと見る
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社会人歴15〜20年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
戦略コンサル、組織コンサルティングにチャレンジしてみたいと考えて。今の会社の業務では...もっと見る
人材・教育
2019年08月 最終選考落選
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全92文字)
2018年09月 内定
個人営業 転職事業部(役職なし)
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2019年04月 辞退
個人営業 営業(役職なし)
対策内容が見れます(全127文字)
群馬銀行
キャリアデザインセンター
TOMAS
(旧)リクルートジョブズ
三菱UFJ信託銀行
プログリット
講師