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パーソルキャリア選考、多岐にわたる職種で共通する対話重視の傾向
2026年02月 最終選考辞退
人材紹介 EAS（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
これまでの業務については、実績を数値ベースで整理しながら、「なぜその成果を出せたのか」...もっと見る
募集ポジション自体は未経験ではありましたが、人材紹介での経験を活かし、面談時に意識して...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全646文字）
2025年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー エージェント事業部（役職なし）
これまでの経験を時系列で整理し、「なぜその行動を取ったのか」「なぜそう考えたのか」を...もっと見る
対策内容が見れます（全840文字）
オファー年収
万
2023年08月 内定
法人営業 採用ソリューション事業部（役職なし）
30代前半 | 女性 (当時)
学生時代の質問もあったため、社会人経験だけでなく幼少期からの出来事を書き出して、なぜ...もっと見る
対策内容が見れます（全1442文字）
経歴によると新規企画の立案実行とありますが、この過程で苦労したことや困難はありました...もっと見る
会社の提案したいサービスとクライアントの要望が食い違い、クライアントが納得しない時に...もっと見る
2023年05月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー エージェント事業部ハイキャリア統括部（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
・どこでも聞かれる基本的な質問（自己紹介、転職理由、志望動機、将来のビジョン）を用意...もっと見る
対策内容が見れます（全547文字）
2025年05月 最終選考落選
法人営業 Hipro（役職なし）
過去の意思決定軸の洗い出し 業務内容の整理 自己分析と自分が入社することによって、会...もっと見る
対策内容が見れます（全137文字）
2025年08月 辞退
法人営業 SS事業部（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
・前職や現職で「成果を残した経験」や「なぜその成果が残せたのか」などの基本的な深堀対...もっと見る
対策内容が見れます（全335文字）
2023年06月 内定
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
企業のビジョンやミッションへの共感性を大切にしているため、なぜこの企業でないといけな...もっと見る
対策内容が見れます（全513文字）
