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パーソルキャリア選考は経験棚卸と一貫性重視
2022年12月 辞退
法人営業 タレントシェアリング事業部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
・人材系企業なので、割と幼少期の意思決定から深掘りをしてくるので、人生の棚卸しを行って...もっと見る
・出身がエンジニアであったため、IT系フリーランスの業務理解には強みを持てることを話し...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全1113文字）
オファー年収
万
2026年02月 最終選考落選
30代前半 (当時) | 女性
タレントシェアリング事業部の営業職の選考では、新規営業をやってきたか否かを見られてい...もっと見る
対策内容が見れます（全389文字）
2026年02月 最終選考辞退
人材紹介 EAS（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
これまでの業務については、実績を数値ベースで整理しながら、「なぜその成果を出せたのか...もっと見る
対策内容が見れます（全646文字）
2025年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー エージェント事業部（役職なし）
これまでの経験を時系列で整理し、「なぜその行動を取ったのか」「なぜそう考えたのか」を...もっと見る
対策内容が見れます（全840文字）
2023年08月 内定
法人営業 採用ソリューション事業部（役職なし）
学生時代の質問もあったため、社会人経験だけでなく幼少期からの出来事を書き出して、なぜ...もっと見る
対策内容が見れます（全1442文字）
これまで扱ってきた商材とは別の分野になりますが、経験から活かせる点、課題と感じている...もっと見る
2023年05月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー エージェント事業部ハイキャリア統括部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
・どこでも聞かれる基本的な質問（自己紹介、転職理由、志望動機、将来のビジョン）を用意...もっと見る
対策内容が見れます（全547文字）
2025年05月 最終選考落選
法人営業 Hipro（役職なし）
過去の意思決定軸の洗い出し 業務内容の整理 自己分析と自分が入社することによって、会...もっと見る
対策内容が見れます（全137文字）
