パーソルキャリアの選考概要（中途）の体験談一覧

・かなり昔のこと(私の場合は中学生時代から)を深ぼられ、この人の意思決定軸はどこにある

なぜ数ある人材会社の中でこの会社なのか、そしてその仕事を通して何を実現させたいかは明確

・KGI,KPIといった基礎的なビジネス知識をインプットすること ・人材業界の中で、な

1.業界の立ち位置を理解する 2.dodaのアドバイザーとして 　どう売り上げを上げて

細かい質問を突っ込まれる事は一切ない印象でしたので転職活動の軸や今後自分がどうなりたい

・自己PRのまとめは優先的に行った方が良いです。かなり深掘りされた印象なので、深掘りさ

自分のキャリアの棚卸しとそれぞれの節目の意思決定した理由を思い出しておく。 全て理論で

会社ホームページの確認。ビジョンに賛同できるか否かは大切な部分だった。事業内容からコラ

これまでの人生軸のみなおし、業務内容の棚卸、課題解決の経験など語れるエピソードを用意し

こう聞かれたらこう返すといったシミュレーションをしておくべき。また、回答を因数分解して

人材業界で近しい仕事をしている場所は多いので、なぜその中でもパーソルキャリアに行きたい

質問に対する回答を何度も深堀されます。自分の考えと、その結論に至った背景が答えられない

これまでの業務経験の整理。何に対してどう行動したか、なぜその行動をしたのか、など自分の

仕事の中での一つ一つの選択が何故そのように判断し、何をしたかったのか、自分自身の意志は

①業界特化型やハイクラス向けなど多様化している業界について一定の理解をしておくこと②同

自身の人生において、なにを軸にしてきたかを深掘りされる。高校や大学、大学卒業時の就活の

前職で、どのようなことを工夫して成果を残してきたかを、どんなに深掘りされても具体的かつ

これまでのキャリアに棚卸を行い、自身の仕事における軸を明確にすることが重要だと思いまし

自分の考えなどの振り返り、整理、言語化どういう考えで取り組んできて、なぜ転職を行うのか

自己理解・仕事理解・業界理解などがとても大切。人材会社は多数のため、その中でなぜパーソ

競合との違いを知ること。 リクルートと併願する人が多いので、なぜリクルートでなくパーソ

業界と仕事理解、仕事は経験していないため理解しきれない部分はイメージすること。その企業

前職での自己分析を行っていた方がよい。また、営業についても深堀をされるので、営業に対す

採用ハードルが今は低いのか、欲しい人物像にドンピシャだったのか特別な準備はせずとも質問

役員面接1回のみで、雑談のような会話形式で行われました。スキル面よりも内面や考え方、価

現職での経験の棚卸しは必須です。面接でもなぜ？の部分を深掘りされる為、自己認識力が高く

(1)一貫性 　「なぜ転職をするのか」「今後どうなりたいのか」物事を深く掘り下げて考

i-commonというサービスの理解 どのような事例があるかを理解する 自身の強みや業

大手企業ではあるが、（職種柄もあるのか）対話を中心に進んでいきました。選考自体は2回で

基本のことですが、これまでの自分の経験の振り返りとこれからのキャリアプランを考える。