新卒入社 | 男性
営業
在籍3〜5年,なし,退職済み（2015年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 500万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 定量評価、定性評価で2軸に分かれて9段階の評価でした。それによって昇給と、ボーナスが決... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 特に在籍時に不満を感じたことはありませんでした。うまく運用されていると思います。... もっと見る
回答日：
年収・給与一覧（19件）
新卒入社 | 男性
営業（リクルーティングアドバイザー）
在籍3年未満,平社員,退職済み（2015年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 年収（額面）
- 405万円
- 給与制度の特徴と納得度
- みなし残業だったため、残業をいくらしても出なかった。知って入社したので納得はしている。... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 成績が良ければ待遇はされるが出世は簡単にしない印象。そういう面では納得度は低かった。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 483万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 達成率で賞与が決まるが、その予算設定自体がフラットではないと感じたため、正直納得どは低... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 基本給の昇給については、テーブルが定められており、明確であったため納得していた。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 年収（額面）
- 300万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 一般的な給与制度で納得している。賞与が％が多少少ない感じた。... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 階級制度であったが階級が一つ上がってもほとんど給料が増えない記憶。... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2015年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 年収（額面）
- 320万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 制度はよくある等級性なので、納得感がある。レンジごとの上がり幅はもう少し高くても良いか... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 営業組織なのでとにかく売る人が昇給するというのは覚悟しておくべき。当時は営業売り上げ以... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 年収（額面）
- 500万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 業務内容に対する給与は低い 成長を求めて働いている人は多いが給与目当てだと厳しい... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 明確に見える化されており納得度は一定あり 顧客起因による要因も大きい... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 500万円
- 給与制度の特徴と納得度
- グレード制でS1からスタートする評価体制だが、S2→S3とS3→S4に上がるのが一定の... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- かなり細かく昇格要件など決まっているが、昇格までの時間がかかるケースがある。その為、2... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
広報・PR・広告宣伝
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 530万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 年2回の賞与など一般的です。残業が結構プラスになります。可もなく不可もなくです。... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 面談をしっかりと実施し、目標などについてもコミットする様に適宜チューニングされるので納... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 400万円
- 給与制度の特徴と納得度
- ミッショングレード制を取っているため、担当業務で求められるレベルを満たしているかで給与... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 評価の仕方はグレードに基づいて定量と定性評価で決める。目標設定の際に上司とすり合わせを... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 400万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 平均年収よりは、高い水準。インセンティブ制度もあるが、そんなに高い印象もなく、低い印象... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 業績評価とバリュー体現度評価がある。ただ、バリュー体現度評価は、業績に依存する傾向が強... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 男性
制度企画・組織開発
在籍3年未満,役職なし,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 年収（額面）
- 440万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 給与は他の大手と比べると少ない 昇給は少なく、グレードが上がれば一気に上がる... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 評価制度は細かく設定されており、納得感はある ただし中心化傾向が強い... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
在籍3〜5年,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 年収（額面）
- 517万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 大手企業と同様で、気持ちばかりの昇給あり。賞与は基本的に業績によってきますが相対なので... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- MBOで定性と定量での評価。定性部分の評価基準については見え難いがどちらの側面でも分か... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍5〜10年,役職なし,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 年収（額面）
- 550万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 採用している学歴や、リクルートと比較すると物凄くしょぼく見えます。新卒から入社をして、... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 評価自体は大きな違和感はありませんが、とにかく給与が上がらないので、徐々に仕事への意欲... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 500万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 残業代は1分単位で発生。キャリアアドバイザー手当やリモートワーク手当等も支給される。... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 評価制度は定量的な目標とプロセス目標とで総合的に評価される。... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 800万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 個人の裁量権が高く、それに合わせた給与の為、納得度合が高い。... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 目標KPIが明確なので納得度合がたかく、非常にシンプルで分かりやすい。絶対評価なのも有... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以前）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 450万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 年二回の評価でグレードが変わり、上がれば給料もあがる。結果をだせば給料にも反映されてい... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 評価面談で何が良かったか、悪かったか一人一人話してもらえるので納得度は高かった。... もっと見る
回答日：
中途入社 | 女性
個人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 年収（額面）
- 520万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 個人・チームの目標が明確かつ、達成インセンも月毎に支給される... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 予算だけでなく目標設定も上長と確認しながら設定する。一方的な目標や達成不可能な予算は振... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 480万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 残業代は時間に応じて支給のため、その月により変動がありますが45時間かそれ以上働く人が... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- マネージャーとの半期に1回の面談で、評価が確定します。 定性面での評価でグレードは上が... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 600万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 人事評価は妥当性がある。しかし評価を上げるためには、かなり計画して常に意識しなければ非... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 業績評価とバリュー評価と2つに分かれている。業績はその名の通り半期の成績のことで、バリ... もっと見る
回答日：