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（24件）
多職種選考で重視されるのは企業理解と熱意
2019年03月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画室（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
前職での経験についてはかなり深く掘られるため、「なぜその判断をしたのか」「他の選択肢は...もっと見る
前職では法人営業として顧客課題に向き合う一方、経営企画として事業計画やKPI設計にも携...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全683文字）
オファー年収
万
2024年05月 内定
プロジェクトマネージャー（汎用系） デジタルインフラ企画課（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
課長レベルでの転職でしたので、実績とスキルとの棚卸しを通じて、実務において再現性のあ...もっと見る
対策内容が見れます（全845文字）
2025年10月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
面接では、成果よりも過程や価値観を深く問われるため、過去の営業経験を「どのように信頼...もっと見る
対策内容が見れます（全632文字）
2019年01月 内定
内部監査・内部統制 グループ・インターナル・オーディット（役職なし）
変な質問はあまり無く、良くある質問に入念に準備をすると良いと思います。特に志望動機は...もっと見る
対策内容が見れます（全754文字）
2023年10月 内定
事業企画・事業統括 デジタルアナリティクス事業部（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
未経験での転職における事前対策としては、ポテンシャルの高さを理解してもらうこと、入社...もっと見る
対策内容が見れます（全871文字）
