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「なぜ信託銀行か」を深く問う、誠実な選考
2017年08月 辞退
ストラクチャードファイナンス ストラクチャードファイナンス部（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
なぜこの職種、なぜ三井住友信託銀行なのかは一貫して聞かれました？そして現職での経験とな...もっと見る
私は未経験での内定でしたが、未経験ながらも業務に対する理解やなぜそれをしたいのかはきち...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全700文字）
若干MAの経験が不足している印象あるが、自分たちの部署以外にストラクチャードファイナ...もっと見る
オファー年収
万
2024年05月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 情報開発部（役職なし）
40代前半 | 男性 (当時)
・金融業界に対する知見、自身の経験がそこにどう活かせるかは筋道を立てて説明できないと...もっと見る
対策内容が見れます（全452文字）
2023年12月 内定
新規事業企画・事業開発 次世代事業推進室（係長・リーダークラス）
男性
中途採用ならではのスキル、エッジを求められている。銀行員は万能型の社員が多いので、一...もっと見る
対策内容が見れます（全853文字）
協業だけでなく、既存事業を買って新規事業に参入するケースもある。これまで、事業買収や...もっと見る
2025年02月 辞退
リスク・与信・債権管理 監査部門（課長・マネージャークラス）
事前にやっておくべき対策としては、「なぜ信託銀行なのか」「なぜ当社なのか」を自分の言...もっと見る
対策内容が見れます（全779文字）
2020年02月 内定
金融商品開発 企業金融第4チーム（課長・マネージャークラス）
女性
ミドルキャリアでの転職では専門性が強く求められると感じました。金融業界ではこなした案...もっと見る
対策内容が見れます（全948文字）
プロジェクトファイナンスでは技術、法務、リスクなど様々な専門家と一緒に案件をくみ上げ...もっと見る
2024年06月 辞退
リスク・与信・債権管理 リスク統括部（係長・リーダークラス）
スタートが部門責任者であったため、自己紹介や転職理由よりも、自分の職務経歴のポートフ...もっと見る
対策内容が見れます（全566文字）
