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面接は穏やかで人物重視、深く掘り下げた自己分析が鍵
2026年02月 内定
営業企画 キャリアデザイン事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
どこの企業を受けるにしても大切だとは思うが、業界理解、企業理解、業務理解を重視して...もっと見る
・アピールした点:前職で学生のキャリア支援の現場を知っている点は、非常に評価していただ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全514文字）
オファー年収
万
2026年02月 辞退
法人営業 キャリアデザイン事業本部（役職なし）
・競合サービスがある中で「なぜマイナビ進学なのか」は言語化しておくことを勧めいたしま...もっと見る
対策内容が見れます（全363文字）
2026年02月 最終選考辞退
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
前職で取り組んできたことは、できるだけ数字ベースで整理して準備しておくことが重要だと...もっと見る
対策内容が見れます（全592文字）
2021年05月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
志望動機はかなり細かく聞かれるため、なぜ転職するのか、なぜ人材業界か、なぜマイナビか...もっと見る
対策内容が見れます（全282文字）
2025年11月 辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
前職で何をしてきたのか。達成する為に自分は何をしてきたのかを言語化し、何度も深掘りし...もっと見る
対策内容が見れます（全890文字）
2016年06月 辞退
20代後半 (当時) | 女性
特に、スピードや成果を重視する環境で身につけた強みを前提にしつつ、マイナビではどのよ...もっと見る
対策内容が見れます（全612文字）
