「Indeed Japanに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではIndeed Japanの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2025年1月
- 1：Indeed Japanの企業情報・事業内容
- 1-1：会社概要
- 1-2：事業内容
- 2：Indeed Japanに関するよくある質問
- 2-1：実際に入社して、どうだった？
- 2-2：リクルートホールディングスとの関係は？
- 3：Indeed Japanにキャリア入社するには？
- 3-1：Indeed Japanの転職傾向
- 3-2：Indeed Japanで評価される人の特徴
- 4：Indeed Japanの選考情報
- 4-1：Indeed Japanの選考フロー
- 4-2：Indeed Japanの面接傾向と実際の質問例
- 5：Indeed Japanへの入社について、キャリアのプロに相談する
- 6：各業界の年収記事はこちらから
- 7：ワンキャリア転職の紹介
1：Indeed Japanの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：Indeed Japan株式会社
- 設立：2013年10月
- 代表者：大八木 紘之（おおやぎ ひろゆき)
- 所在地：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル6階
(出典)Indeed の創業ストーリー
1-2：事業内容
Indeed Japanは、世界最大級の求人検索エンジンを運営するIndeedの日本法人です。2009年に日本においてIndeedのサービス提供が開始され、2012年には株式会社リクルートの子会社化、2013年にIndeed Japan株式会社が設立されました。
設立当初から日本国内の求職者と企業を結びつけるプラットフォームを提供しています。Indeedは「We help people get jobs」というミッションのもと、求職者が簡単に求人情報を検索し、応募できる環境を整えています。
事業内容としては、企業が求める人材を効果的に採用できるよう、求人広告の掲載や採用プロセスの最適化を支援しています。特に、AIを活用した求人マッチング技術やデータ分析を駆使して、効率的な採用活動を実現しています。
2：Indeed Japanに関するよくある質問
2-1：実際に入社して、どうだった？
Indeed Japanへ入社後のミスマッチを防ぐために、実際に入社した人の声を見てみましょう。
人材・教育
Indeed Japan
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 事業の優位性・独自性
- イノベーションへの挑戦
- 事業展望について
- リクルートという大きな会社の子会社なので潰れることはないと思いますが、人材業界自体がレッドオーシャンなので今のままだと急成長することもないと考えます。... もっと見る
人材・教育
Indeed Japan
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 事業の優位性・独自性
- イノベーションへの挑戦
- 事業展望について
- 直近体制が変わっており、商品展開の幅が増え、いろいろと前向きに変わりそう。インセンはなくなるが、成果を出せばボーナスでトントンなので、マイナスにはならない。... もっと見る
人材・教育
Indeed Japan
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 事業の優位性・独自性
- イノベーションへの挑戦
- 事業展望について
- プロダクトは強力。市場のパイを広げつつアメリカで展開している機能や日本独自機能を追加し市場拡大を続ける。リクルートも背後におりGAFAで起きているようなレイオフは今のところなさそう。... もっと見る
2-2：リクルートホールディングスとの関係は？
リクルートホールディングスはIndeedの親会社です。2025年4月1日を目途にIndeedも含まれるHRテクノロジーSBUとマッチング＆ソリューションSBUの人材領域は、HRテクノロジーSBUとして一体運営されることになります。
（参考）【お知らせ】リクルートグループのガバナンス体制の変更に関するお知らせ - Indeed プレスルーム | 日本
3：Indeed Japanにキャリア入社するには？
3-1：Indeed Japanの転職傾向
Indeed Japanへキャリア入社する場合は原則AE1からスタートしますが、前職での経験やスキルを踏まえて、まれにSAEで入社する方もいます。なお、直近はセールス職のキャリア採用を積極的には行っていません。キャリア入社された在籍者の方は人材業界経験者が多い傾向にあります。
【法人営業職への転職の体験談】
【インサイドセールス・内勤営業職への転職】
3-2：Indeed Japanで評価される人の特徴
3ヶ月単位での評価となるため、当該期間と翌期を見据えて計画を立てる能力が求められます。目標と実績のギャップを捉え、逆算で考えて実行できる能力が必須となり、短期スパンで計画的に成果を出せる方が高い評価を得る傾向にあります。
また、高い当事者意識を持ち、自立して業務を進められることも重要です。
4：Indeed Japanの選考情報
4-1：Indeed Japanの選考フロー
ワンキャリア転職に寄せられたクチコミをみると、キャリア採用の面接の選考フローは、「書類選考」→「面接(2~3回)」→「内定」となっている事例が多く見受けられました。人によっては面接の間に適性検査が課される場合もあるようです。
（参考）ワンキャリア転職 選考体験談
4-2：Indeed Japanの面接傾向と実際の質問例
Indeed Japanのキャリア採用では営業としての成果や再現性を重視される傾向にあります。単なる営業スキルだけだと突出した営業成績が必要となります。また、Indeedのプロダクトは広告運用が絡むため、新しいスキルを獲得しながら成長できる方が好まれます。
ワンキャリア転職に寄せられた体験談をみて、実際の質問例も確認しましょう。
人材・教育
Indeed Japan
人材・教育
Indeed Japan
人材・教育
Indeed Japan
人材・教育
Indeed Japan
5：Indeed Japanへの入社について、キャリアのプロに相談する
Indeed Japanへの入社を目指すにあたり、人材業界「への」転職事例や人材業界「からの」転職事例を知ることが、選考対策においても入社後のキャリアプランを考えるうえでも重要です。
ワンキャリア転職のキャリア面談では、25,000件以上のキャリアデータを知るキャリアアナリストが、次の次のキャリアまで見据えたキャリアパスをご提案します。短期的な選考対策・転職支援から中長期のキャリア相談まで幅広くご対応が可能です。面談は下記フォームよりご予約ください。
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7：ワンキャリア転職の紹介
ワンキャリア転職ではこれまで可視化されていなかったクチコミデータが25,000件以上掲載されています。
どの企業からどの企業へ転職したのかという転職履歴をはじめとする自身のキャリアを考える際の参考になるデータや、転職の面接でどういった質問がされたのかなど面接対策に使えるデータがあり、転職時の情報収集から面接対策までワンキャリア転職だけで行うことができます。
※本記事は、原稿作成の一部過程において生成AIを使用していますが、ワンキャリア転職編集部のエディターが編集・校正を行った上で公開しております。
※本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
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