向学館からの転職体験談(スクール運営・マネジメント/男性/20代)
20代 | 男性
人材紹介
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | スクール運営・マネジメント |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 人材紹介 |
入社先の役職 | 役職なし |
向学館
スクール運営・マネジメント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
企業の将来性に不安を感じた, 年収をあげたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職を考えた理由・きっかけの詳細
前職では教育業界にて教室運営を担当しておりましたが、属人的な運営体制や業界特性から、今後のキャリアの幅が広がりづらいと感じるようになりました。また、経営層から「通常の会社であればとっくに潰れている」といった発言もあり、企業としての将来性にも不安を感じたことがきっかけです。 加えて、現在の職場ではブランド力に支えられて業務が進む部分が多く、自身のスキルで戦う力を身につけたいという思いが強くなりました。将来的には人事や組織開発などにも携わっていきたいと考えており、より再現性のある成果を積み重ねる環境を求めて転職を決意しました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイント
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイントの詳細
将来的に人事や組織開発にも携わることを視野に入れ、無形商材の営業経験や提案力を磨ける環境であるかを重視しました。 また、これまで属人的な運営に依存していた環境から脱し、個人の努力や成果が正当に評価される制度のもとで、自身の力を試したいという思いが強くありました。 あわせて、成長業界かつ社会貢献性の高い事業であることも軸としており、人の人生やキャリアに深く関わる人材紹介のフィールドを選択しました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
これまでの経験
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職で役立ったこれまでの経験の詳細
前職では学習塾の教室長として、スタッフマネジメントや保護者対応、個別提案、数字管理など幅広い業務を経験しました。 特に、保護者や生徒一人ひとりと向き合い、目標達成に向けた最適なプランを提案するという点では、現在のキャリアパートナー業務と共通点が多く、スムーズに応用できました。 また、講師のマネジメント経験から「人を支援する立場で成果を出す」ための視点を培えたことも、求職者・事業所両者との信頼関係構築において大きく活かせていると感じています。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職時に検討した企業
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます

