ネオキャリアからの転職体験談（労務・給与/男性/20代）

人材領域の知見、体力的面。 ただ人材領域の前知識と記載したが、よりマーケティング思考が求められたので マーケティング思考やエンジニア、スタートアップ界隈の採用方法について かなりインプットする必要があったので、人材領域の知見が多少あった方がいいが、入社してからインプットを頑張ることになる。 会社としては、長時間労働を求めていないが、結果的に長時間労働になってしまった。これは人によりけりで、調整できます。