複数回の面接で志望度と経験を深く問われる傾向
応募者の経験や志望動機が面接の重要項目です。電気
選考フロー事例
応募経路
- エージェント67%
- スカウト33%
応募経路ごとの内定率
- エージェント0%
- スカウト0%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
富士電機の選考概要（中途）をAIが要約
富士電機の選考概要
2025年10月 最終選考辞退
電気・電子制御設計 プラントエンジニアリング（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・現職での経験の整理。 ・現職と富士電機での仕事の共通点、志望動機の掘り下げ、整理 ・...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
・インフラでのプロマネ経験 ・プロジェクト管理のポイント ・海外経験（現地ローカルのと...もっと見る
全462文字
回答日：2025/12/06
富士電機のWebテスト・筆記テスト
2025年10月 最終選考辞退
電気・電子制御設計 プラントエンジニアリング（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/06
富士電機の1次面接
2025年10月 最終選考辞退
電気・電子制御設計 プラントエンジニアリング（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/06
富士電機の最終面接
2025年10月 最終選考辞退
電気・電子制御設計 プラントエンジニアリング（課長・マネージャークラス）
40代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/06
富士電機の選考概要
2025年06月 最終選考辞退
法務・コンプライアンス 法務（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・業務内容、他社との差別化などは把握しておいた方が良い。 ・非常に業務範囲が広いこと...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全334文字）
全334文字
回答日：2025/07/26
富士電機の1次面接
2025年06月 最終選考辞退
法務・コンプライアンス 法務（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/07/26
富士電機の最終面接
2025年06月 最終選考辞退
法務・コンプライアンス 法務（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/07/26
富士電機の選考概要
2023年04月 辞退
労務・給与 総務部総務課（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
志望動機をどの面接でも聞かれるため、話せるようにしておくことが必要である。また、自分...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全271文字）
全271文字
回答日：2023/05/10
富士電機の1次面接
2023年04月 辞退
労務・給与 総務部総務課（役職なし）
男性
回答日：2023/05/10
富士電機の最終面接
2023年04月 辞退
労務・給与 総務部総務課（役職なし）
男性
回答日：2023/05/10
富士電機の内定
2023年04月 辞退
労務・給与 総務部総務課（役職なし）
男性
回答日：2023/05/10
