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内定レポート
選考概要
2021年12月 内定
法人営業 セールス部とカスタマーサクセス部の選考を受けました。 最後は私自身の希望と会社としての全体最適を鑑みてセールス部への配属となりました。（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
自身の経験や人柄を簡潔に根拠を持って伝えられる練習はもちろんですが、noteや社内記事
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接の内容
自身の母親への想いを1時間話して終わりました笑 自身の根幹にある想いややり切る力みたい
小父内さんが昔ラッパーだったこともあり、自身のバンドマンの経験を聞かれました。 プロを
こちらは今までの営業で数字をどうやって上げてきたのか、厳しい時をどう乗り越えたのか、マ
オファーシートの中で「期待すること」を詳細に書かれていたのが印象的です。 1年の中で自
承諾/辞退
2021年10月 内定
経理（財務会計） ファイナンス対応を含む、コーポレート部。（部長・ゼネラルマネージャクラス）
自分がどうして現在の思想を持つようになったか、過去の原体験まで遡って言語化する準備が必
自分のスキルセットはほぼ聞かれず、自分の過去の体験、それに基づいてどのような思想・考え
一次面接同様、やはり自分の強みや弱み、マインド面をメインに確認された。一次面接を経て、
改めて、ジョイン後の期待値や役割のすり合わせ。 セールス部とCS部のヘッドと顔合わせの
2022年08月 内定
カスタマーサクセス カスタマーサクセス（役職なし）
自己分析を丁寧にやっておくと良いと思います。 面接時に、これまでの経験談とその際の判断
面談の内容
2021年01月 内定
法人営業
求職者にとっても求人企業にとっても「良い出会い」であるかどうかが重要だと考えているので
人柄や価値観などこれまでどんな人生を送ってきて何を感じたのか、これからどう生きていきた
2022年07月 内定
カスタマーサクセス （役職なし）
スキルや経験よりも、ビジョンやバリューの理解とそれらと自分自身がどうリンクするか、した
選考で重視すること、社員の裁量や報酬制度、うまくいっていること困っていることなど赤裸々
過去の経験、在籍している会社のビジネスモデル、そのビジネスモデルに対するポジ、ネガ、自
過去の経験やこれまでの面接の内容で気になっていただいたことの深掘りやAsobicaでど
オファーシートに基づき、どうAsobicaにマッチしそうかなどをきちんと説明してくださ
