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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
労務・給与
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入社先の役職
パーソルイノベーション
労務・給与,役職なし
前職が立ち上がってまもない部門であり、安定的な人事OPSの確立が喫緊の課題とされており、業務の大半が定常業務の運用で、自身の市場価値を高める意味であまり長居してよい組織ではないと思ったこと。
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もともと、定型的な運用業務の多さにより、自分にスキルが身につかないことを危惧していたため、経験できる仕事の質は重視していた。また、人事部門のDX化には興味があったので、定型業務の割合が少ない上で、人事部門のDX化に貢献できるような仕事がベストだと考えていた。
Excelや、RPAを使った業務改善の実務経験並びにグループの関連会社含めた人事部門のコスト削減や品質向上のPJTを推進した経験は評価していただいたように感じた。
社会人歴15〜20年
リサーチ・データ分析(役職なし)
カスタマーサクセス,役職なし
カスタマーサクセスの業務の一環でデータ分析を行い課題発見・解決策提案をしていましたが...もっと見る
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社会人歴10〜15年
採用(役職なし)
新規事業企画・事業開発,役職なし
どうせ働くのであれば世に大きな影響を与える事業に関わりたいと考えるようになったため。...もっと見る
IT・通信
2021年02月 内定
労務・給与 人事本部・労務担当（役職なし）
女性
どんな仕事をしたいか、業務内容の不安があるか等。一次面接は話を聞くシーンが多かったの...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全235文字）
2020年02月 内定
労務・給与 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全335文字）
2023年06月 内定
労務・給与 Corporate（役職なし）
対策内容が見れます（全322文字）
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