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・給与計算業務のスペシャリストを目指しながらマネジメント業務にも挑戦したかったが、人員配置の関係から困難であることが予想されたため
・「業務内容」給与計算業務や社会保険関連業務に従事できるか。 ・「マネジメント業務」将来的に管理職を目指せるよう、マネジメント業務に従事できるか。
・1000名以上の給与計算業務をひと通り経験済みだったことから、使用するシステムの違いはあっても、違和感なく業務開始することができた。
IT・通信
2019年10月 内定
労務・給与 人事部門人事労政業務担当（役職なし）
男性
・具体的に過去どのような業務をし、そこで何を達成したかどうか ・なぜ転職をするのか ...もっと見る
選考通過者だけが知る
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2022年02月 内定
労務・給与 コーポレート部バックオフィスグループ（役職なし）
女性
職務経歴をより深掘りして、具体的に何をやっていたのかを詳しく聞かれた。自分がメインで...もっと見る
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2025年05月 最終選考落選
労務・給与 グループ人事統括部 モバイル・RTS人事（役職なし）
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