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20代 | 女性
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制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
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労務・給与,係長・リーダークラス
同時の勤務先外資系企業が日本撤退し、やむを得ず転職することになりました。子供を出産後すぐの転職でしたので、ママとしての働きやすさと、キャリアアップの両方を実現できる環境を探しました。
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労働時間について残業体質はないか、実力主義でありダイバーシティを重視しているか、会社として高い志があるか、等の点に着目しました。
人事制度設計、研修開発、採用などの全般的な経験に着目されたと思います。また、シニアマネジメントとの関係構築力などのソフトスキルも役立ちました。
IT・通信
2018年04月 辞退
男性
経験とこれからやっていきたいことを中心に聞かれました。 未経験ということもあり、慎重...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全80文字）
2018年05月 最終選考落選
私の経歴などの基本的なことや今後何をしていきたいのかということまで幅広く、順番に聞い...もっと見る
対策内容が見れます（全127文字）
2018年03月 内定
女性
対策内容が見れます（全66文字）
（旧）リクルートホールディングス
カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
楽天グループ
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アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）
