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ダン&ブラッドストリート
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
同時の勤務先外資系企業が日本撤退し、やむを得ず転職することになりました。子供を出産後すぐの転職でしたので、ママとしての働きやすさと、キャリアアップの両方を実現できる環境を探しました。
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労働時間について残業体質はないか、実力主義でありダイバーシティを重視しているか、会社として高い志があるか、等の点に着目しました。
人事制度設計、研修開発、採用などの全般的な経験に着目されたと思います。また、シニアマネジメントとの関係構築力などのソフトスキルも役立ちました。
IT・通信
2019年05月 内定
制度企画・組織開発 コーポレート(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年09月 内定
制度企画・組織開発 コーポレートデザイン統括部(役職なし)
職務経歴書にそって、過去の業務内容について質問されました。 ・マネジメント経験、失敗談
2022年01月 内定
制度企画・組織開発 人事部(係長・リーダークラス)
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