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20代 | 女性
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労務・給与,係長・リーダークラス
同時の勤務先外資系企業が日本撤退し、やむを得ず転職することになりました。子供を出産後すぐの転職でしたので、ママとしての働きやすさと、キャリアアップの両方を実現できる環境を探しました。
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労働時間について残業体質はないか、実力主義でありダイバーシティを重視しているか、会社として高い志があるか、等の点に着目しました。
人事制度設計、研修開発、採用などの全般的な経験に着目されたと思います。また、シニアマネジメントとの関係構築力などのソフトスキルも役立ちました。
IT・通信
2018年04月 辞退
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全80文字）
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 開発部門（課長・マネージャークラス）
具体的な選考内容と対策（全327文字）
2023年10月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事（部長・ゼネラルマネージャクラス）
具体的な選考内容と対策（全324文字）
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