ビットキーからの転職体験談（採用/女性/30代）

カルチャーがあわない, より大きな裁量権を得たい, 企業の将来性に不安を感じた

・組織成長への不安 入社当時は年間100人採用のスピードで拡大を目指していたが、社長の退任もあり、組織・人への投資や価値観が不透明になった。また組織開発の考え方もフィットしないと感じたため。 ・裁量 採用の枠からはみ出て、幅広いHR課題を解決するポジション(HRBP)を社外でご提案いただけたため。