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内定レポート
選考概要
2021年10月 内定
法務・コンプライアンス 管理部（課長・マネージャークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
・特に事前に準備しないことがむしろ重要。大きく見せる必要はなく、ありのままの状態で自然
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面談で聞かれた質問①
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2021年06月 内定
リサーチ・データ分析 マーケティング部（役職なし）
どの会社でも当てはまるが、どのような人たちとどのように関わって、どのような仕事をするこ
面接の内容
・会社概要の説明（会社側） ・現状の課題感ややっていきたいこと（会社側） ・これまでの
・現状の課題感ややっていきたいこと（会社側） ・これまでの経歴 ・前職での業務内容 ・
2018年12月 内定
広報・PR・広告宣伝 マーケ・広報部（役職なし）
サービスや会社への理解を深めるのはもちろんのこと、同業他社や業界についてある程度事前に
選考名
2020年10月 内定
事業企画・事業統括
話を盛ることなく、これまでの経験や自分自身のスキルセット、入社後に発揮でいる価値を言語
面談の内容
2019年03月 内定
物流企画・ロジスティクス 事業部（当時はCSという１組織のみ）（課長・マネージャークラス）
自分の何が良くてオファーに繋がったのかはわからないが、このビジネスモデルに対しての自分
2020年11月 内定
広報・PR・広告宣伝 マーケティング部（役職なし）
サービス理解のために、①実際のレンティオサービスの利用、②レンティオが発信している様々
2021年07月 内定
コーポレートIT 情報システムチーム（役職なし）
特別何かを準備したわけではないですが、転職理由についてはっきりお伝えできるようポイント
事業内容からはじまり、チームメンバーの人数やバックグラウンド、物流倉庫特有のカルチャー
カジュアル面談とほぼ変わらずでした。 面接にありがちな職務経歴を聞かれるというパターン
ほとんど、雑談でした。 職務経歴についていろいろ話したというよりは、１次面接と同様にど
実際の仕事内容について、相違ないかを面談で行いました。 この時点では業務内容（ポジショ
