「オリエンタルランドに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」――そんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではオリエンタルランドの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2025年3月
1：オリエンタルランドの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社オリエンタルランド
- 設立日：1960年（昭和35年）7月11日
- 代表者：代表取締役社長(兼)COO 吉田 謙次
- 所在地：本社/千葉県浦安市舞浜1番地1
- 資本金：632億112万7千円
- 従業員数：社員・テーマパークオペレーション社員 5,631名 準社員・出演者 20,030名（2024年3月31日現在）
1-2：事業内容
オリエンタルランドは、日本のエンターテインメント業界をリードする企業で、特に東京ディズニーリゾートの運営で知られています。1983年に東京ディズニーランドを開業し、その後も東京ディズニーシーを加え、年間約3,000万人以上の来場者を迎えています。
主な事業はテーマパーク運営ですが、ホテルや商業施設の運営も手掛けています。オリエンタルランドは、顧客に夢と感動を提供することを使命とし、常に新しいエンターテインメント体験を創造しています。質の高いサービスとホスピタリティで多くのファンを魅了し続けています。
1-3：業績
オリエンタルランドの2024年3月期の売上高は6,185億円、営業利益は1,654億円となっており過去最高の業績を達成しています。
2024年3月期は東京ディズニーリゾート40周年イベントが好評でテーマパークの入園者数とゲスト1人当たりの売上高が増加したことや、訪日外国人旅行者の回復で海外ゲスト数が増加したことが要因となっています。
（参考）業績ハイライト | 業績・財務情報 | 株主・投資家の皆様へ | 株式会社オリエンタルランド
2：オリエンタルランドに関するよくある質問
2-1：どんな人がカルチャーフィットする？
オリエンタルランドは、求める人物要件のひとつに「一人ひとりが協働意識を持ち、一丸となって組織としての力を発揮する」と掲げているように、協調性・チームワークを重視するカルチャーです。
（参考）求める人材像
そのため、個人の目標達成を強く求められるカルチャーの会社から来た人はギャップを感じることもあるようです。全員で納得感をもって仕事を進めるという考え方の人が多いため、そうしたカルチャーに合うかどうかは事前にチェックが必要です。
2-2：オリエンタルランドの組織構造は？部署によって昇格しやすさに違いがある？
オリエンタルランドの事業部は以下9つに分かれています。
- 経営戦略本部
- 人事本部
- デジタル本部
- マーケティング本部
- 運営本部
- エンターテイメント本部
- フード本部
- 商品本部
- 技術本部
（出典）組織図 | 会社概要 | オリエンタルランドについて
このうち、商品本部・フード本部のテーマパーク職のユニットマネージャーの数はショップやレストランなど店舗の数と同じであり、20程度と限られた枠となります。そのためテーマパーク職で商品本部・フード本部に所属する場合、ユニットマネージャーに上がりにくい傾向にあるようです。
3：オリエンタルランドにキャリア入社するには？
さらに・・・
