オリエンタルランドに第二新卒で転職するには？難易度や選考対策を徹底解説

「オリエンタルランドへの第二新卒転職は本当に可能なのか」

転職活動をする人の中には、その求められる人物像が気になる方も多いでしょう。

そこで本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、株式会社オリエンタルランド（OLC）の第二新卒の転職可否・選考対策などを徹底解説します。

1. オリエンタルランドってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

1-1. 事業内容：東京ディズニーリゾートを「街」ごと運営する会社

オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾートの施設運営やエンターテイメント、商品・フードメニューの開発などを自社で手がける会社です。

新卒採用サイトでは、仕事の範囲を「広告、物流、インフラ整備、パークでは飲食、商品などの開発・運営も自社で行っています」と説明しており、事業領域を「プランニング」「クリエイティブ」「マーケティング」「サポート」「マネジメント」の5つに分けています。

社員の職種は、次の3つに分かれます。

1. 総合職：すべての事業領域でジョブローテーションをしながらキャリアを積むゼネラリスト
2. テーマパークマネジメント職：パーク内でテーマパーク運営と人材育成を担うスペシャリスト
3. 専門職：施設や商品・フードメニューの開発、施設やコンテンツのメンテナンスを担うスペシャリスト

公式の社会関連データによると、2025年度の単体の社員数は3,448名で、内訳は総合職1,421名・テーマパークマネジメント職1,203名・専門職824名です。

（参考：職種紹介｜株式会社オリエンタルランド 新卒採用、社会関連データ｜株式会社オリエンタルランド）

1-2. 若手の働き方・カルチャー

若手のうちは、職種を問わずパークの現場で経験を積むのが基本です。商品本部で働く新卒社員は、入社後の育成の流れを次のように語っています。

行動の基準となる価値観も、社内に浸透しているようです。

また第二新卒との相性でいえば、テーマパークマネジメント職のスーパーバイザーが挙げられます。

経験者採用の募集要項では、前職の例として「空港、学習塾、教職、医療、メーカー、営業、銀行の責任者など」が挙げられており、業界を問わずリーダー経験を活かせる職種だと言えるでしょう。

（参考：テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）募集要項｜株式会社オリエンタルランド、採用情報（求める人材像）｜株式会社オリエンタルランド 新卒採用）

2. オリエンタルランドに第二新卒で転職できる？

【この先の見どころ】

1. 新卒採用の募集要項に書かれた「既卒者で〇〇年4月1日以降」という条件と、就業経験者の扱い
2. 経験者採用のスーパーバイザー職で必須とされる「社会人経験〇〇年」の中身と、25歳で選考を受けた人が語る「必ず聞かれる〇〇」