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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
ファーストリテイリング
採用,課長・マネージャークラス
ファーストリテイリングで中途採用に関する業務を幅広く経験ができた中、よりグローバルな視点で最先端かつ最高難度の採用を行なっている会社で勉強したいと考えたため。また、ファーストリテイリングは良くも悪くもオーナー企業であり社長の意向を推し量りながら起案する側面が強く、社長直近の役員陣と仕事をすることが多い中、「誰が言っているか」ではなく、「何を言っているか」が重視される環境に身を置きたかったため
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グローバルカンパニーで、より先端性かつ難度の高い採用を行なっている会社に身を置き勉強するか、フェーズの若い会社に身を置き採用および人事をより広範に管轄するポジションに着くかの二択で、それぞれオファーを頂いた中で前者を選択
中途採用全体の統括および採用およびHRBP業務におけるさまざまな企画推進の経験。グローバルでの採用活動の経験
社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(役職なし)
店長・店長候補,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
現職で一定の成果を出し、自分の強みや志向がより明確になったことが転機となりました。長...もっと見る
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社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
個人営業,役職なし
前職が店舗での仕事で、自分の望むキャリアを得られないと感じた。 法人営業かつ、コンサ...もっと見る
メーカー
2021年02月 最終選考落選
採用 リクルーター(役職なし)
女性
選考通過者の
対策内容が見れます(全217文字)
2024年07月 内定
採用 人事部(役職なし)
対策内容が見れます(全889文字)
2025年07月 最終選考落選
採用 人材戦略部人事(役職なし)
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます(全196文字)
Sansan
Luup
ネオキャリア
セントラルエンジニアリング
江崎グリコ
パナソニックグループ
制度企画・組織開発