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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
ファーストリテイリング
採用,課長・マネージャークラス
ファーストリテイリングで中途採用に関する業務を幅広く経験ができた中、よりグローバルな視点で最先端かつ最高難度の採用を行なっている会社で勉強したいと考えたため。また、ファーストリテイリングは良くも悪くもオーナー企業であり社長の意向を推し量りながら起案する側面が強く、社長直近の役員陣と仕事をすることが多い中、「誰が言っているか」ではなく、「何を言っているか」が重視される環境に身を置きたかったため
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グローバルカンパニーで、より先端性かつ難度の高い採用を行なっている会社に身を置き勉強するか、フェーズの若い会社に身を置き採用および人事をより広範に管轄するポジションに着くかの二択で、それぞれオファーを頂いた中で前者を選択
中途採用全体の統括および採用およびHRBP業務におけるさまざまな企画推進の経験。グローバルでの採用活動の経験
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
店長・店長候補,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
①ワークライフバランスの改善 ②将来の市場価値が不安になった ①ユニクロは週休2日(
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社会人歴3〜5年
営業企画,役職なし
メーカー
2016年02月 内定
採用 人事部(役職なし)
面接の内容
自己紹介、これまでの経歴の説明、業務ハイライト、もっとも大変だったこと、それをどうやっ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年02月 最終選考落選
採用 エナジーデバイス部門 HRBP(役職なし)
面接で聞かれた質問①
一次面接で聞かれた内容を再度聞かれたというイメージ。その後は世間話に終始した。畑が違う
ニトリ
KPMG FAS
組織・人事コンサルタント
Sansan
Luup
ECLエージェンシー
日本エレベーター製造
労務・給与