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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
ファーストリテイリング
採用,課長・マネージャークラス
ファーストリテイリングで中途採用に関する業務を幅広く経験ができた中、よりグローバルな視点で最先端かつ最高難度の採用を行なっている会社で勉強したいと考えたため。また、ファーストリテイリングは良くも悪くもオーナー企業であり社長の意向を推し量りながら起案する側面が強く、社長直近の役員陣と仕事をすることが多い中、「誰が言っているか」ではなく、「何を言っているか」が重視される環境に身を置きたかったため
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グローバルカンパニーで、より先端性かつ難度の高い採用を行なっている会社に身を置き勉強するか、フェーズの若い会社に身を置き採用および人事をより広範に管轄するポジションに着くかの二択で、それぞれオファーを頂いた中で前者を選択
中途採用全体の統括および採用およびHRBP業務におけるさまざまな企画推進の経験。グローバルでの採用活動の経験
社会人歴10〜15年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
デジタルマーケティング,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
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販促(課長・マネージャークラス)
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メーカー
2018年08月 内定
採用 人材開発部(役職なし)
男性
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選考通過者の
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・転職理由 ・一次面接の感想 ・在籍した企業それぞれでどのような成果を出したか ・な...もっと見る
2021年02月 最終選考落選
採用 リクルーター(役職なし)
女性
対策内容が見れます(全217文字)
山崎製パン
ネクストビート
人材紹介
江崎グリコ
パナソニックグループ
制度企画・組織開発
ナルックス
三井金属