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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
ファーストリテイリング
採用,課長・マネージャークラス
ファーストリテイリングで中途採用に関する業務を幅広く経験ができた中、よりグローバルな視点で最先端かつ最高難度の採用を行なっている会社で勉強したいと考えたため。また、ファーストリテイリングは良くも悪くもオーナー企業であり社長の意向を推し量りながら起案する側面が強く、社長直近の役員陣と仕事をすることが多い中、「誰が言っているか」ではなく、「何を言っているか」が重視される環境に身を置きたかったため
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グローバルカンパニーで、より先端性かつ難度の高い採用を行なっている会社に身を置き勉強するか、フェーズの若い会社に身を置き採用および人事をより広範に管轄するポジションに着くかの二択で、それぞれオファーを頂いた中で前者を選択
中途採用全体の統括および採用およびHRBP業務におけるさまざまな企画推進の経験。グローバルでの採用活動の経験
社会人歴10〜15年
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
人材開発・人材育成・研修,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
以前より、ワークライフバランスについて悩んでいました。転職前はかなりのハードワークを重
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本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
店長・店長候補,役職なし
・全国転勤という働き方をいつまでも出来ないと感じたから。海外で働きたい/一生がむしゃら
メーカー
2020年12月 内定
面接の内容
カジュアル面談と同様に現職での業務内容について具体的にご質問を頂き、事業についてのご質
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年08月 内定
採用 人材開発部(役職なし)
・転職理由 ・一次面接の感想 ・在籍した企業それぞれでどのような成果を出したか ・なぜ
2024年08月 最終選考辞退
採用 ピープル&カルチャー室 新卒採用担当(役職なし)
面接で聞かれた質問①
ニトリ
KPMG FAS
組織・人事コンサルタント
アンファー
リビン・テクノロジーズ
Sansan
Luup