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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
採用
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ニトリ
採用,係長・リーダークラス
企業の将来性に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 魅力的な人材が少ない
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・採用面接官として就活生の夢や目標等に触れる中で、自身のやりたいことを見つめ直し、コンサル業界を志望するに至った ・前職で活躍する中で、よりハイレベルな環境を求めるようになった ・コンサル及びM&Aアドバイザリーのダイナミックさに興味を持った
・よりハイレベルな環境であること ・バックオフィス職ではなく、コンサル職で採用いただくこと ・M&Aに携わることができること
・未経験業界、職種であったものの、採用の文脈で人事領域に関わっており、人事領域に興味/関心があることを示した点は役立った ・前職でM&Aが実行され、少なからずM&A実行後の内部事情を把握していた点は役立った
社会人歴3〜5年
ECコンサルタント(役職なし)
営業企画室開店改装推進,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
求めるポジションまでの道のりが長く、20代を犠牲にしていたと感じてしまった。 外に出た
キャリアの実例が見放題
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社会人歴10〜15年
採用(課長・マネージャークラス)
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
前職では配転教育というジョブローテーションが社員教育の根幹であり、それに共感して勤務し
メーカー
2023年08月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年08月 最終選考辞退
採用 ピープル＆カルチャー室 新卒採用担当（役職なし）
2024年07月 内定
採用 人事部（役職なし）
江崎グリコ
パナソニックグループ
制度企画・組織開発
Sansan
Luup
京セラ
シマノ
人材開発・人材育成・研修
