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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
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退職時の役職
係長・リーダークラス
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ニトリ
採用,係長・リーダークラス
企業の将来性に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 魅力的な人材が少ない
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・採用面接官として就活生の夢や目標等に触れる中で、自身のやりたいことを見つめ直し、コンサル業界を志望するに至った ・前職で活躍する中で、よりハイレベルな環境を求めるようになった ・コンサル及びM&Aアドバイザリーのダイナミックさに興味を持った
・よりハイレベルな環境であること ・バックオフィス職ではなく、コンサル職で採用いただくこと ・M&Aに携わることができること
・未経験業界、職種であったものの、採用の文脈で人事領域に関わっており、人事領域に興味/関心があることを示した点は役立った ・前職でM&Aが実行され、少なからずM&A実行後の内部事情を把握していた点は役立った
社会人歴5〜10年
海外営業(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
事業の予算計画管理、決算対応、不採算事業の整理などの経営企画系業務と、役員会の運営、事
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社会人歴10〜15年
採用(役職なし)
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
前職では配転教育というジョブローテーションが社員教育の根幹であり、それに共感して勤務し
メーカー
2019年11月 内定
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年08月 最終選考辞退
採用 ピープル＆カルチャー室 新卒採用担当（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2023年08月 最終選考辞退
採用 人事部（役職なし）
アイシン
Visional（ビズリーチ）
カスタマーサクセス
アサヒビール
ナディア
制度企画・組織開発
