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採用,課長・マネージャークラス
前職の組織構造上、このままだと経営に近い立場で仕事ができるのは早くても40を超えてから、運次第では部長で止まってしまうということがほぼ確定したため。 ※WAP→WHIについては分社による転籍
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・経営直下で仕事ができること ・経営陣との相性（性格的なものだけではなく、強み弱みの補完も考慮しました） ・経営陣の人柄 ・組織のカルチャー
・マネジメント経験 人事経験だけではなくマネジメントとして人や組織と向き合ってきたことで組織を見る目が養われた ・採用以外の人事系知識 ・トラックレコードとなる成果があったこと 他の候補者と比較されたときに、業務経験のあるなしだけでなく成果や、そこに至る道筋を語れた
社会人歴5〜10年
カスタマーサクセス(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
営業職を卒業して、エンタープライズ領域でサブスクリプションで展開しているサービスで企...もっと見る
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社会人歴3〜5年
採用(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
・入社前と入社後で伝えられていた勤務条件が異なっており、人事に掛け合っても跳ね除けら...もっと見る
IT・通信
2024年05月 最終選考落選
採用 人事部門（役職なし）
男性
・これまでの業務内容の具体的な取り組みと成果 なぜその成果が出たのか、他の場合だとど...もっと見る
選考通過者の
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2020年05月 辞退
採用 採用
転職理由、なぜタンバリンなのか、人材採用の経験はあるか、当社の採用を改善できるとした...もっと見る
対策内容が見れます（全122文字）
2023年09月 最終選考落選
採用 人事（役員クラス）
対策内容が見れます（全360文字）
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