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30代 | 男性
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課長・マネージャークラス
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採用,課長・マネージャークラス
前職の組織構造上、このままだと経営に近い立場で仕事ができるのは早くても40を超えてから、運次第では部長で止まってしまうということがほぼ確定したため。 ※WAP→WHIについては分社による転籍
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・経営直下で仕事ができること ・経営陣との相性（性格的なものだけではなく、強み弱みの補完も考慮しました） ・経営陣の人柄 ・組織のカルチャー
・マネジメント経験 人事経験だけではなくマネジメントとして人や組織と向き合ってきたことで組織を見る目が養われた ・採用以外の人事系知識 ・トラックレコードとなる成果があったこと 他の候補者と比較されたときに、業務経験のあるなしだけでなく成果や、そこに至る道筋を語れた
社会人歴5〜10年
カスタマーサクセス(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
営業職を卒業して、エンタープライズ領域でサブスクリプションで展開しているサービスで企...もっと見る
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社会人歴3〜5年
採用(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
・入社前と入社後で伝えられていた勤務条件が異なっており、人事に掛け合っても跳ね除けら...もっと見る
IT・通信
2020年08月 内定
採用 経営企画部 人材プロデュース（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全574文字）
2024年07月 内定
採用 新卒採用部（役職なし）
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2024年06月 最終選考落選
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