エイブルからの転職体験談(採用/女性/30代)
30代 | 女性
広報・PR・広告宣伝
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 採用 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 広報・PR・広告宣伝 |
入社先の役職 | 役職なし |
エイブル
採用,係長・リーダークラス
ラクスル
広報・PR・広告宣伝,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
前職が古い産業ということもあって、変化していくことに役員層の足が重く違和感があった。人事職として外に情報を取りにいくことも多かったため、組織改革へのDXの重要性と可能性にワクワクする一方で世の中をよくしていく働きをしているIT業界に興味を持ちはじめた。先ずは情報収集をするべく転職媒体に登録し、現職のカジュアル面談を受け転職意欲が大きくなり転職を決意した。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイント
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイントの詳細
カルチャーフィットするか。仕事を頑張る理由、誰の何のためにやるのかは重要であると考えており、組織の1人1人これを重んじ体現していくことによってビジョンの実現に繋がると考えているため。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職で役立ったこれまでの経験
事業横断の巻き込み・合意形成・調整力。点で仕事せず、俯瞰する思考。連携の意識。セルフマネジメント能力。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
関連する選考体験談
広告・マスコミ
17LIVE
17LIVEの1次面接
2021年03月 内定
採用 HRチーム、中途採用。(役職なし)
女性
面接の内容
カジュアル面談で話した自分のキャリアについて、当社であればどう実現できるのかを細かく...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全297文字)
全297文字
回答日:2021/10/11

広告・マスコミ
CARTA HOLDINGS(NTTドコモ・電通グループ)
CARTA HOLDINGS(NTTドコモ・電通グループ)の1次面接
2014年04月 内定
採用 ストラテジーディビジョン HRディベロップメントチーム(役職なし)
男性
回答日:2021/12/30
.png)