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15〜20年
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課長・マネージャークラス
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CARTA HOLDINGS（電通グループ）
採用,課長・マネージャークラス
前職では裁量が小さく、より経営に近いポジションで採用課題の解決を行いたいと考えたため。年収が100万円以上アップしたことも大きかった。
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外資ということもあり、年収は大きくアップした。中途採用について、ソーサー組織をマネジメントしながら経営に直接レポートするポジションなのも魅力的だった。
採用戦略立案経験、スカウト経験、経営へのレポート経験、マネジメント経験、採用施策の生産性向上に関する経験、リファラル制度構築の経験
社会人歴3年未満
事業企画・事業統括(役職なし)
法人営業,役職なし
前職では担当業務の幅に制限があり、スキルの伸びに限界を感じていました。また、組織の文...もっと見る
キャリアの実例が見放題
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社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
・広告営業としてのキャリアを振り返り、市場の変化や自身の将来性を考えた結果、より成長...もっと見る
広告・マスコミ
2014年04月 内定
採用 ストラテジーディビジョン HRディベロップメントチーム（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全208文字）
2017年04月 内定
採用 人事部人財開発チーム（課長・マネージャークラス）
採用に関する経験やスキル、マネジメント経験、キャリア志向、強み弱み、休日の過ごし方、...もっと見る
対策内容が見れます（全457文字）
2022年06月 内定
採用 人事部採用担当（役職なし）
対策内容が見れます（全184文字）
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