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30代 | 男性
採用
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
CARTA HOLDINGS（電通グループ）
採用,課長・マネージャークラス
前職では裁量が小さく、より経営に近いポジションで採用課題の解決を行いたいと考えたため。年収が100万円以上アップしたことも大きかった。
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外資ということもあり、年収は大きくアップした。中途採用について、ソーサー組織をマネジメントしながら経営に直接レポートするポジションなのも魅力的だった。
採用戦略立案経験、スカウト経験、経営へのレポート経験、マネジメント経験、採用施策の生産性向上に関する経験、リファラル制度構築の経験
社会人歴3年未満
事業企画・事業統括(役職なし)
法人営業,役職なし
前職では担当業務の幅に制限があり、スキルの伸びに限界を感じていました。また、組織の文...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
・広告営業としてのキャリアを振り返り、市場の変化や自身の将来性を考えた結果、より成長...もっと見る
広告・マスコミ
2018年07月 内定
採用 コーポレート本部人事部採用企画チーム（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全234文字）
2017年04月 内定
採用 人事部人財開発チーム（課長・マネージャークラス）
男性
採用に関する経験やスキル、マネジメント経験、キャリア志向、強み弱み、休日の過ごし方、...もっと見る
対策内容が見れます（全457文字）
2023年12月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全413文字）
日本IBM
バリューコマース
ソウルドアウト
Minto
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
