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20代 | 男性
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デジタルマーケティング,役職なし
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魅力的な人材が少ない, 評価/人事制度への不満があった, 業務内容とのアンマッチ
実際に任せられている業務と報酬の納得感がなく、もっと成長環境があり、ポテンシャルを発揮できるような職場で働きたいと感じたため
今後の市場価値向上を目指し、マーケティング企画にチャレンジしたかったため。個人プレーではなく、チームで事業を推進していける仲間と一緒に仕事したいと感じていたため。
前職での自分で事業課題を見つけ、プロジェクト化して推進していく経験は、現職の業務でも大いに役立っている。
メーカー
2022年07月 内定
採用 経営管理本部人事部採用一課（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全246文字）
2025年03月 内定
採用 人材開発部（役職なし）
女性
具体的な選考内容と対策（全449文字）
2025年07月 最終選考落選
採用 人材戦略部人事（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策（全196文字）
アサヒビール
ナディア
制度企画・組織開発
江崎グリコ
パナソニックグループ
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