パーソルキャリアからの転職体験談（法人営業/男性/20代）

最初重視していたポイントは採用の難易度。 知名度が高いと結果に対する影響度が下がるので、知名度が高すぎないことは意識。 加えて、採用する人材のレベル感が低いと、手なりで仕事ができてしまうので、自分を採ってくれるなかでも、レベルの高い人材の採用に注力できる会社を見ていた。 進めていく中で、誰と仕事するかも極めて大事なことに気付いたので、最後は上記項目内でも、「魅力的な人材」を最も重視した。