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選考概要
オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定、役職なし
内定
一般的な面接対策はするべきですが、なぜそのときにそういう行動をしたのか?というのを幼少〜学生の頃くらいまでを振り返っておくとベスト。実際に準備したものを殆ど使わなかった記憶があります。...もっと見る
つらいことに対しての乗り越え方、工夫の仕方。折れてもいいので、立ち上がって、どんな行動を起こして物事を変革したのかということがどれだけ伝えられるか。...もっと見る
選考時期:2017/08
1次面接
壁にぶつかったとき、どうやってそれを乗り越えたのか、乗り越えられた...もっと見る
基本的には自分の生い立ちから聞かれる。生い立ちの中で、ぶつかった壁...もっと見る
最終面接
その中で一番つらかったことは?どうやって乗り越えたのか?それって具体的に...もっと見る
自分の子供の頃ってどんなのだった?(小学校〜中学校...もっと見る
承諾/辞退
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
デジタルマーケティング
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の価値観や、どんなキャリアを築かたいかは、深掘っておいた方が良いです。他の会社でも
選考時期:2018/03
カジュアル面談
面接の内容
テスト選考
テストの内容
志望動機と、会社に入ってどんな仕事をしたいか、どんなキャリアパスを望むかといった未来
営業企画
人材活躍支援事業部、役職なし
部署に関する知識を持っておくこと。選考自体が、配属部署、ポジションを確定させたものにな
選考時期:2021/04
自己理解と仕事理解の徹底をしっかり行なっておくことが大切。特に人材会社が多数ある中でな
選考時期:2015/10
その他
選考名
配属は入社後の通知でした。
自己分析をしてそれを裏付ける体験談をまとめておくこと。人間性を重視する会社なので、エピ
選考時期:2019/05
イベント・説明会
イベント名
2次面接
一次面接のあとに、指定された本を読んで感想をまとめるという課題がだされ、それについて話
その社員さんが普段どんな流れでどんな仕事をしているのか、これまでのキャリア、入社理由な
カスタマーサクセス部、役職なし
自分の人生で大切にしたいことの優先順位を決めておくことは事前にした方がよい。その優先順
選考時期:2021/07
求人広告部門、役職なし
<やっておくべき対策> 会社の事業の理解や理念や大事にしている考え方の理解は大事だと思
選考時期:2017/11
・前職の退職理由や退職を検討したきっかけ ・前職の営業スタイル ・志望理由 ・競合では
・自己紹介 ・志望理由 ・他社ではない理由 ・現在選考中の企業 ・前職で大変だった経験
役職なし
選考時期:2017/05
アカウントプランナー、役職なし
難しい質問を聞かれる事は少ないですが、とても論理的な方々が多いので、話の一貫性を準備し
選考時期:2023/01
面接で聞かれた質問①
選考時期:2024/06