パーソルキャリアからの転職体験談（新規事業企画・事業開発/男性/20代）

これまで人事サービス開発や採用業務に関わってきた私にとって、転職後の一般職を含めた社員全員の能力開発、というミッションは難解なものだった。しかしながら身を助けたのは前職での一芸と言えるような、デザイン思考・クリティカルシンキングで新しいアイデアを周囲を巻き込みながら作り上げていく仕事の段取り力や、100社の人事部にインタビューを実施し自社の制度の特徴、社員のキャラクター、人事課題をヒアリングしたことで得た知識のアセットだった。自分一人で課題を解決しようとせず、周囲のインプットを得ながら進めていくことで、より多くの人の目に留まり、応援を得られるようになった。また、専門家としての知見を期待される中、他人の褌であっても、他社事例を豊富に知っていることは信頼に繋がった。