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20代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
前職での事業撤退などを経験し、自己のスキルの低さを痛感して、スキルアップをできる場所を探した。 特に、今まではB2Cのサービスにおける新規事業の立ち上げを国内外で行なっていたが、B2B2Cでも同様のバリューが出せるのかの確認と、自分の力でどこまで事業貢献ができるのかを知りたかった
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ポイントの優先度は下記である ・B2B2Cであるか ・提案で終わるのでなく、それを実行できるか ・自分の提案〜実行まである程度の意思決定権と責任があるか
新規事業担当として、海外や国内での会社を複数立ち上げてきた経験。 なぜその経験が役にたったかというと、大きく２点。 ・問題が何で課題が何かを明確に見極めることによるコンサル先に対する的確な提案が可能になった ・新規で会社を起こすなども行なったことで培った突破力によるコンサル先の開拓が可能になった
社会人歴10〜15年
カスタマーサクセス(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
これまでの経験を活かして市場価値を高める上で新しいことをやりたいと思った。その中でUP
キャリアの実例が見放題
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社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発(役職なし)
営業企画,役職なし
教育を取り巻く環境が大きく変わる中で、既存のビジネスをドラスティックに変革し、新たな市
人材・教育
2022年06月 内定
面接の内容
これまでの職務内容と、特に頑張ったこと(プロセスで何を考え工夫したかも含む)、転職の動
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年05月 内定
新規事業企画・事業開発 コンサルタント兼事業開発
リクルートメディカルキャリア
はれコーポレーション
ウィルグループ
エアークローゼット
CRM
（旧）リクルートジョブズ
ツナググループ・ホールディングス
