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採用,係長・リーダークラス
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人材紹介におけるRA、CAのような動きをしている中で事業会社の中から採用に携わりたいと考えたため。
・未経験から事業会社の採用担当としてチャレンジできること ・早い段階でメンバーマネジメントに挑戦できること ・チームで目標達成をするカルチャー
転職市場における市況感や候補者の訴求方法など、人材紹介で培った知識やスキルを活かせると感じます。
社会人歴5〜10年
制度企画・組織開発(役職なし)
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
住友商事
制度企画・組織開発,役職なし
転職時の年収変化金額
人材関連の新規サービス開発・営業から人事管理職へのキャリアチェンジと、年収を上げるた...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験（全917文字）
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広報・PR・広告宣伝,係長・リーダークラス
ジェーシービー（JCB）
目的の異なる様々なプロジェクトや業務を経験するなかで、プロジェクトマネジメント等、汎...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験（全360文字）
人材・教育
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2013年02月 内定
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具体的な選考内容と対策（全262文字）
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具体的な選考内容と対策（全675文字）
ジェイ エイ シー リクルートメント
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Visional（ビズリーチ）
新規事業企画・事業開発
ロバート・ウォルターズ
ネスレ日本
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