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採用,係長・リーダークラス
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人材紹介におけるRA、CAのような動きをしている中で事業会社の中から採用に携わりたいと考えたため。
・未経験から事業会社の採用担当としてチャレンジできること ・早い段階でメンバーマネジメントに挑戦できること ・チームで目標達成をするカルチャー
転職市場における市況感や候補者の訴求方法など、人材紹介で培った知識やスキルを活かせると感じます。
社会人歴5〜10年
広報・PR・広告宣伝(係長・リーダークラス)
広報・PR・広告宣伝,係長・リーダークラス
ジェーシービー（JCB）
転職時の年収変化金額
目的の異なる様々なプロジェクトや業務を経験するなかで、プロジェクトマネジメント等、汎...もっと見る
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社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
野村総合研究所
・より上流の課題解決に関われる法人営業を目指したため。現職では業務委託支援という“人...もっと見る
人材・教育
2020年12月 内定
人材紹介 営業部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全663文字）
2021年01月 内定
人材紹介 HCPD IP（役職なし）
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2026年02月 最終選考辞退
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全592文字）
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